Přizpůsobení se nepředvídaným situacím je nezbytným rysem téměř každé kariéry. Zaměstnanec, který se nedokáže přizpůsobit v naléhavých případech nebo není schopen přejít z rutiny, může pro společnost vytvářet problémy. Ať už psát recenzi nebo psát recenzi na zaměstnance nebo spolupracovníka, je důležité napsat recenzi dobře. Adaptabilita je náročné téma recenzí. Objektivní a poctivé přezkumy jsou často obtížně vytvářeny, neboť předsudky se mohou snadno dostat do písemných recenzí.
Podívejte se na fakta o výkonu. Podívejte se na všechny práce a úspěchy zaměstnance. Všimněte si, jaké úspěchy, úkoly a situace se týkají přizpůsobivosti. Například zaměstnanec, který pracuje v technologickém oddělení a je požádán, aby vykonal úkol, který není provázaný, ale snadno provedený, by měl pocit, že si tento úkol splňuje. Pokud se zaměstnanec obává nebo nedokáže dokončit práci, je to znamení přizpůsobení výzev. Nedostatek přizpůsobivosti by měl být aplikován na zaměstnance pouze tehdy, kdyby úkol byl jeden, který byl zaměstnanec schopen splnit, nikoliv pokud by práce vyžadovala zvládnutí v samostatné oblasti. V příkladech hodnocení si uvědomte schopnost zaměstnance přizpůsobit se situacím.
Podívejte se na postoj, pokud je potřebná adaptabilita. Zaměstnanci, kteří jsou při práci v oblasti nesouvisející s jejich konkrétním zaměstnáním stresovaní, vysoko navlečeni nebo mají negativní postoj, nejsou přizpůsobiví, zatímco zaměstnanci, kteří mají pozitivní postoj a snaží se o práci, jsou přizpůsobiví.
Napište recenzi. Podstoupit přehled o faktech a příkladech. Kdykoli uvádějí negativní, vrátí to s příkladem. Pokud je zaměstnanec přizpůsobivý, uveďte jeho příklady. Například zaměstnanec, který zpracoval náhlou žádost od zaměstnavatele, klienta nebo spolupracovníka, který nebyl rychlý a bez stížnosti spojen s popisem práce, se k takové situaci dobře přizpůsobil. Zaměstnanci, kteří zvládnou havarijní situace, jako je požár, bez paniku a s organizací, jako je získávání ostatních z budovy nebo vypálení požáru předtím, než je dostatečně velký k šíření, jsou velmi adaptabilní.
Vyhněte se používání příkazů nebo slov. Nedívejte slovo "postoj" do recenze. Když je problém "postoj", když je nutná přizpůsobivost, napíšete místo toho, že jednotlivec neplnil úkol dostatečně nebo vyslovili stížnosti, které byly nepřiměřené. Vyhýbejte se také chybně pochopeným výrokům. Vždy používejte příklady konkrétních hmatatelných situací, které prokazují komentáře spíše než jednoduché prohlášení.
Přečtěte si recenzi ještě jednou před odesláním. Zkontrolujte, zda příklady prokazují pozitivní nebo negativní přehled, zda je přezkum nestranný a zda nejsou chyby gramaticky.
