Kanadský zákoník práce stanoví v Kanadě spravedlivé pracovní standardy. Tyto zákony upravují spravedlivé odměňování, hodiny a protokol o ukončení. Kód práce upravuje zaměstnání pouze pro federálně řízená území, která zahrnuje 10 procent pracovních míst v Kanadě.Pokrajinské zákony a řídící orgány regulují zbývajících 90 procent kanadských pracovních míst.
Pracovní rozvrh
Zaměstnavatelé musí před zahájením práce předložit pracovní plán. Pokud zaměstnavatel změní pracovní plán, musí obdržet písemné schválení změny od nejméně 70 procent těch, kterých se změna týká. Zaměstnavatel musí poté zveřejnit upravený pracovní plán.
Průměrování pracovní doby
Pokud se pracovní doba liší v závislosti na povaze zaměstnání, musí zaměstnavatel průměrný počet odpracovaných hodin za týden a hodiny psát písemně. Všichni zaměstnanci se musí písemně dohodnout na průměrných hodinách. Skutečný počet hodin práce zaměstnance musí klesnout mezi 40 a 48 krát "počet týdnů v průměru období." Zaměstnanci dostávají nadčasy za všechny odpracované hodiny za předchozí výpočet. Pobyt, dovolenka, prázdniny a neplacené nepřítomnosti v pracovních dnech snižují průměrný počet hodin o osm hodin denně. Zaměstnanci musí mít jeden den odpočinku za každý týden práce. Výjimky z tohoto pravidla jsou pouze povolením.
Zaměstnávání mladistvých do 17 let
Zaměstnavatel může najímat nezletilého mladistvého do 17 let, pokud nezletilý nemusí chodit do školy. Minorka mladší 17 let nemůže pracovat v podzemním dolu, nemůže pracovat s některými výbušninami, nemůže pracovat v jaderné energii, nemůže pracovat v určitých oblastech lodního průmyslu a nemůže vykonávat práci, která by jí mohla zranit nebo ohrozit její bezpečnost. Děti mladší 17 let nemusí pracovat mezi 11:00. a 6:00.
Platit
Pokud zaměstnanec přijde na plánovanou práci, musí mu zaměstnavatel zaplatit alespoň tři hodiny platu, bez ohledu na to, zda je jeho práce zapotřebí. Zaměstnavatelé musí informovat zaměstnance o výši placené dovolené. Během deseti měsíců od zahájení práce musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům placenou dovolenou po dobu několika dní, která se rovná počtu odpracovaných týdnů. Zaměstnanec se může vzdát svého prázdninového času, ale zaměstnavatel musí i nadále platit odměnu za dovolenou kromě obvyklé mzdy.
Ukončení
Pokud zaměstnanec pracuje tři měsíce nebo déle, musí mu zaměstnavatel doručit nejméně dva týdny výpovědi nebo dva týdny mzdy namísto výpovědi. Pokud zaměstnanec pracuje dvanáct měsíců nebo více, musí zaměstnavatel poskytnout jí pět dní mzdy plus další den mzdy za každý odpracovaný rok. Ukončení z důvodu "spravedlivé příčiny" osvobodí zaměstnavatele od těchto požadavků.
