Ve Virginii mohou být některé případy šikany na pracovišti otevřeny trestnímu stíhání. Povaha šikany v práci určuje, zda jsou akce osoby legální. Nicméně, i kdyby nebylo možné trestní stíhání proti týranci, měli byste stále informovat o svém chování svým zaměstnavatelem.
Funkce
Ve Virginii je obtěžování na pracovišti na základě rasy, pohlaví, původu, náboženství, věku nebo zdravotního postižení považováno za formu diskriminace a má právní důsledky. Akce obžalovaného musí mít za následek vytvoření nepřátelského pracovního prostředí, zasahování do pracovního výkonu osoby nebo nepříznivé ovlivnění příležitostí k rozvoji pracoviště.
Typy
Pokud šikana na pracovišti spadá pod zákony týkající se sexuálního obtěžování ve Virginii, můžete vyhnat šikanování z jeho postavení a podat žalobu proti němu. Sexuální obtěžování je nezákonné jednání a vyskytuje se na pracovišti, kdy dochází k sexuálnímu pokroku, k žádostem o sexuální laskavost, k obscénním gestům nebo nežádoucímu fyzickému kontaktu. Zákony sexuálního obtěžování ve Virginii nemusí nutně mít sexuální charakter. Pokud vás osoba nazývá svým jménem nebo vás uráží na základě pohlaví, můžete podat žalobu.
Úvahy
Khan Law Group varuje, že určité nenásilné formy šikany na pracovišti nemusí být považovány za nezákonné. Mezi příklady patří spolupracovník šířící falešné pověsti o vás, nespravedlivou kritiku proti vám, vyloučení sociálních událostí a neustálé zraky od spolupracovníků.
Prevence / řešení
Pro zvládnutí šikany v práci byste měli dokončit třístupňový proces. Prvním krokem je přiznat, že jste šikanovaní a chápete, že problémem je násilník a ne nic, co jste udělali. Dalším krokem je vyloučení z práce a získání psychické, fyzické a právní pomoci, kterou byste mohli potřebovat k šikaně. Posledním krokem je nechat svého zaměstnavatele informovat o situaci a požádat o její odstranění. Pokud násilník zůstane, měli byste zvážit hledání nové pozice.
