Doba zaměstnání nastává bezprostředně poté, co byla zaměstnána, a to je, když je zaměstnanec sledován, aby zajistil, že jeho výkon bude odpovídat normám stanoveným společností. Doba trvání zkušební doby se liší podle jednotlivých podniků; pokud však výkon nového pronájmu neodpovídá standardům stanoveným společností, může být nutné, aby byl zaměstnanec ukončen.
Položky, které budete potřebovat
-
Zpráva o hodnocení výkonnosti
-
Příručka pro zaměstnance
-
Terminační list
-
Terminační papíry
Zkontrolujte zprávu o vyhodnocení výkonu zaměstnance. Tato zpráva se týká denního nebo týdenního výkonu zaměstnance. Zatímco přesné informace v této zprávě se budou lišit v závislosti na odvětví a postavení zaměstnance, poskytnou přesné údaje o silných a slabých stránkách zaměstnanců v rámci pozice.
Načrtněte nestandardní části zprávy a sestavte seznam důvodů, proč zaměstnanec nesplňuje požadavky pozice. Pokud zaměstnanec pracuje v prodejní pozici, nespravedlivé části zprávy mohou zahrnovat nedostatek prodeje, neuspokojivé dovednosti v oblasti služeb zákazníkům a ne sledování se zákazníky.
Zvýrazněte sekce v příručce zaměstnanců nebo v manuálu společnosti, které odkazují na očekávání zaměstnance. Příručka by měla jasně vysvětlit, co společnost očekává od nových zaměstnanců v rámci zkušební doby. Odkazováním na tyto části můžete pracovníka jasně informovat, proč je ukončena.
Sestavte pracovní list, který vysvětluje rozhodnutí společnosti. Informace v tomto listu se budou lišit v závislosti na odvětví a postavení zaměstnance; měla by však obsahovat podrobné důvody, proč je zaměstnanec ukončen.
Naplánujte schůzku se zaměstnancem. Přečtěte si přehled o hodnocení výkonnosti a odkazujte na nedostatky zaměstnanců s očekáváními, které společnost vyžaduje od všech zaměstnanců.
Poděkujte zaměstnance za jeho čas a nechte jej podepisovat jakékoliv terminační listy, pokud je to nutné.
Tipy
-
Nevypouštějte zaměstnance do prvních tří týdnů zkušební doby, pokud zaměstnanec neovlivní operační postupy pozice.
Varování
Nikdy neskončíte zaměstnance během zkušební doby, aniž byste mu poskytli oprávněné důvody.
