Aplikace zákonů o minimální mzdě na manažera závisí do značné míry na roli manažera. Na základě předpisů federální vlády týkající se pracovních povinností je řada vedoucích pracovníků osvobozena od pokrytí zákony o minimálních mzdách. Někteří manažeři však nemusí být osvobozeni od daně a pro ně je minimální mzda stejná jako u jiného zaměstnance. Přesná minimální mzda závisí na stavu, ve kterém zaměstnavatel podniká.
Základy
Federální pracovní právo, konkrétně zákon o spravedlivých pracovních normách, stanoví pro většinu zaměstnanců právo na minimální mzdu. FLSA však také označuje některé kategorie zaměstnanců, které jsou osvobozeny od zákonů o mzdách a zákonů o nadčasových voláních. Mnohé zaměstnance jsou mezi těmito osvobozenými povoláními, což znamená, že minimální mzdové zákony nemusí zahrnovat mnoho obchodních manažerů. Aby se osvobození od daně týkalo, musí správce získat odměnu spíše jako plat a ne za hodinu a od roku 2011 musí získat nejméně 455 dolarů týdně. Aby byl správce osvobozen od daně, pak tato minimální mzda představuje minimální mzdu druh.
Definice
Ministerstvo práce USA uvádí konkrétní pracovní povinnosti, které musí manažer muset být osvobozen od zákonů o minimálních mzdách. Správce by mohl být osvobozen buď jako výkonný nebo správní zaměstnanec. Výkonná výjimka se vztahuje na zaměstnance, kteří řídí celý podnik nebo "běžně uznávané oddělení nebo pododdělení", přičemž dohlíží alespoň na dva další zaměstnance pracující na plný úvazek a zachovávají si pravomoc zaměstnávat a uvolňovat zaměstnance nebo významně přispívat k těmto krokům. Administrativní výjimka se vztahuje na manažery, kteří vykonávají kancelářskou práci - nikoliv manuální práci - která se přímo vztahuje k běžným obchodním činnostem a která má pravomoc k tomu, aby vykonávala nezávislé posouzení týkající se klíčových obchodních záležitostí.
Úvahy
Zákony o minimálních mzdách se mohou vztahovat na některé manažery, zejména na ty, jejichž zaměstnavatelé platí za hodinu, nebo na ty, kteří vykonávají manuální práci vedle svých manažerských povinností. V těchto případech závisí minimální mzda od místa.V roce 2011 je minimální mzda na federální úrovni 7,25 USD za hodinu a 24 států stanovilo stejnou minimální mzdu. Sedmnáct států plus Washington, D.C., mají vyšší minimální mzdy, zatímco devět států nemá minimální mzdu nebo nižší minimální mzdu.
Vyjasnění
Pokud se státní minimální mzda liší od minimální mzdy v zákoně o spravedlivých pracovních normách, ministerstvo práce USA požaduje vyšší minimální mzdu. V devíti státech s nižší minimální mzdou nebo bez minimální mzdy by obvykle platila federální minimální mzda. Společnost FLSA však nepokrývá podniky, pokud jejich roční hrubý prodej činí méně než 500 000 USD a jejich provoz se netýká mezistátního obchodu. Manažeři menších firem v Arkansasu, Minnesotě, Wyomingu a Gruzii by tak mohli získat nižší minimální mzdy, jak stanoví zákon v těchto státech. A menší zaměstnavatelé v Tennessee, Jižní Karolíně, Mississippi, Louisianě a Alabamě mohou platit manažerům jakoukoli částku, protože tyto státy nemají minimální mzdu.
