Iniciativy zaměřené na rozmanitost na pracovišti se zaměřují na konkrétní demografickou kategorii, protože jsou společensky zodpovědné, přinášejí potřebné zdroje a talenty, posilují firemní značku a pověst, poskytují ekonomickou návratnost a strategicky řídí podnik. Účinné využívání této praxe znamená pokračovat dál než biologické rozdíly a rasové kvóty. Nejnovější generace řízení rozmanitosti shromažďuje lidi mnoha různých demografických prostředí za účelem vytváření nápadů, řešení problémů, vývoje produktů a nových podnikatelských iniciativ. Zjistěte, jak mohou demografické údaje, které chybí na vašem pracovišti, přispívat ke spodnímu okraji.
Podreprezentovaní zaměstnanci
Iniciativy zaměřené na rozmanitost na pracovišti jsou způsob, jak přijmout zákony o rovných příležitostech k zaměstnání, známých jako pozitivní opatření, a postupovat je k inkluzívnější praxi. Společnosti se snaží překonat nábor více afrických Američanů, Hispánců, Asiatů / Tichých ostrovců, domorodých Američanů a dalších historicky méně zastoupených rasových a etnických menšin. Přestože nábor se dramaticky zvedl, udržení, podpora a poměrně kompenzace těchto zaměstnanců se podle výzkumu v časopise Wall Street Journal stále zhoršuje. Navíc nábor černošů a Latinosů na výkonné úrovni v roce 2010 skutečně poklesl na úroveň, byly v roce 2005.
Ženy
Zákonné zákony ze šedesátých a sedmdesátých let zahrnují také nábor žen. Přestože ženy jsou vysoce zastoupeny ve vrcholovém managementu korporátní Ameriky a mají stejnou úroveň vzdělání, jejich plat je i nadále zlomkem toho, co podobně vzdělaní a zkušení muži dělají, podle výzkumu Institutu pro výzkum politiky žen. Navíc, když zaměstnáváme ženy jako součást iniciativ zaměřených na rozmanitost, je důležité si uvědomit, že nediskriminovat ty, kteří mají odpovědnost za péči. Nabídka flexibilních pracovních opatření zaměstnancům je nejlepší osvědčená praxe v oblasti iniciativy v oblasti diverzity na pracovišti. Diskriminace osob s pečovatelskými povinnostmi je navíc proti zákonu.
Stav postižení
Aktivista advokáta a postižených John D.Kemp hlásil na společnosti pro lidské zdroje shromáždění, že ačkoli mnoho zaměstnavatelů upřednostňovat přinášet širší demografické údaje ve dveřích, zaměstnávání osob se zdravotním postižením zůstává "malým výkyv na této radarové obrazovce." Podle průzkumu Kessler nadace v roce 2010 zaměstnání Američanů s postižením, pouze 25 procent firem má politiku najímání osob se zdravotním postižením a pouze 12 procent má formální program pro jejich nábor.
Sexuální orientace
Všechny společnosti, které dělají prestižní seznam Diversity Top 50, mají politiky a postupy, které jsou pro lesbičky, gayy, bisexuály a transsexuálové přátelské. Patří mezi ně zdravotní a další výhody nabízené těm, kteří mají manželské postavení opačného pohlaví, stejně jako skupiny zaměstnanců, které monitorují problémy homosexuálů na pracovišti a propagují obsah, jako jsou články z webových stránek a mediální zprávy zaměřené na homosexuální pracovníky a gay zákazníky. Kampaň o lidských právech navíc každoročně zveřejňuje scénář, který zkoumá politiky týkající se práv homosexuálů u velkých zaměstnavatelů.
Náboženské zastoupení
Ačkoli se veřejnost věnuje méně často, náboženská rozmanitost je jedním ze způsobů, jak reprezentovat rozmanitost kultury, pozadí a myšlení. Zaměstnanci nenechají své hodnoty zaostávat, když pracují, a proto by se účinné iniciativy v oblasti rozmanitosti měly snažit přijmout spíše než vyloučit víru na pracovišti. Náboženská rozmanitost má potenciál přispět novými nápady a vylepšeními pracovního produktu a procesů. Zaměstnavatelé, kteří se snaží tuto demografickou práci najímat, musí rovnováhu mezi potřebami věřících a spravedlností nevěřícím vyvážit. Kromě toho by vaše iniciativa týkající se rozmanitosti měla dbát na to, aby nedošlo k diskriminaci proti menšinové náboženské skupině, jako jsou muslimové nebo ti, kteří nejméně rozumějí, jako jsou Wiccans.
Generační rozmanitost
Čtyři generace jsou zastoupeny v dnešní pracovní síle a mezery v porozumění existují mezi každým z nich. Některé firmy záměrně sdružily generace na pracovních týmech, aby poskytly sdílené zkušenosti s učením. Když se blížíte věkové rozmanitosti, ujistěte se, že máte důkladnou znalost komunikačních a pracovních stylů každé skupiny a nabízejte příležitostem pro skupiny, aby se vzájemně rozvíjeli.
Rozmanitost dodavatelů
Rozmanitost dodavatelů je obchodní strategie, která rozšiřuje základnu pro prodejce a obchodního partnera společnosti tak, aby zahrnovala kvalifikované menší a menšinové dodavatele. Tímto způsobem je podporován inkluzivní systém veřejných zakázek a pro některé společnosti byly vytvořeny značné úspory. To může být pro mnoho firem nový typ demografické rozmanitosti, takže vyžaduje nákup na úrovni výkonných pracovníků a je pro ně potřeba dokázat, že investice do různých dodavatelů stojí.
