Ministerstvo práce, mzdy a pracovní oddělení USA dohlíží na zákon o spravedlivých pracovních normách, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé přesně a rychle platili zaměstnance. Každý stát má pracovní oddělení; nejvíce stanovují minimální platy, které vyžadují, aby zaměstnavatelé zaplatili zaměstnanci určitou dobu. Zaměstnavatel může čelit sankcí za to, že nezaplatí mzdy nebo platy včas.
Federální zákon
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nestanoví minimální platy, ale vyžaduje, aby zaměstnavatelé zavedli pravidelný den výplaty, například týdenní, dvoutýdenní nebo půlměsíční. Společnost FLSA vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili zaměstnanci v přiměřeném časovém horizontu poté, co zaměstnanec poskytne službu, jako je tomu u stanoveného dne výplaty. Federální zákon rovněž dává zaměstnavatelům povinnost platit zaměstnance, kteří nejsou zaměstnancemi, minimálně za federální minimální hodinovou mzdu a nadčasové mzdy za pracovní dobu, která přesahuje 40 týdnů. Pokud zaměstnavatel nezaplatí takovou mzdu okamžitě, zaměstnanec může podat žádost o plat mzdu u ministerstva práce, odboru mzdy a hodiny USA, aby získala nezaplacené mzdy. Federální tresty za úmyslné porušení federálních minimálních mzdových a nadčasových plateb zahrnují pokutu až do výše 10.000 USD a trestní stíhání.
Státní předpisy
Většina států vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnance týdně, dvakrát týdně, měsíčně nebo měsíčně; časový rámec někdy závisí na zaměstnance zaměstnance nebo na tom, zda je zaměstnanec osvobozen od daně nebo zda není vyloučen. Mnoho států má zákony o tom, kdy jsou použitelné i nadčasové mzdy. Zaměstnanci, kteří nedostanou platbu minimálním výplatním právem požadovaným podle zákona státu, mohou podat žádost o mzdu se svým státním pracovním oddělením. Oddělení může nařídit zaměstnavateli, aby zaměstnanci zaplatil mzdy a případně náhradu škody. Některé státy vyžadují od zaměstnavatele, aby zaměstnanci zaplatil čekací lhůtu za počet dní, kdy zaměstnanec nebyl zaplacen, a to až do určitého časového rámce. Stát může také pokutovat a uvěznit zaměstnavatele za porušení zákona.
Soudní řízení
Pokud si zaměstnanec zvolí, může podat soukromý soudní soud, aby získal nezaplacené mzdy. Ona může podat žalobu sama v malých nárocích sám soud nebo pronájem právního zástupce. Pokud soudce souhlasí s nárokem zaměstnance, soudce může nařídit zaměstnavateli, aby jí zaplatil zálohu a platné náhrady škody a soudní nebo soudní poplatky.
Změna platebního cyklu
Zaměstnavatel není v rozporu se zákonem o rychlých platbách, pokud změní plán odměňování zaměstnanců a přepnutí nezpůsobí nepřiměřené zpoždění platby; pokud je změna z platných obchodních důvodů, jako je změna účetních postupů; nebo pokud má být změna trvalá.
Úvahy
Zaměstnanec by měl podat její nárok na mzdu ve lhůtě stanovené federálním nebo státním právem. Statut omezení se liší podle státu, ale mnozí dodržují federální zákon, který dává zaměstnanci dva roky na podání žádosti a tři roky, pokud zaměstnavatel záměrně porušil zákon.
