Tradiční nábor a výběr je termín, který se často používá k definování procesu, kdy lidé žádají o práci s tradičními papírovými aplikacemi a pokračují v porovnání s lidmi, kteří se ucházejí online a podniky, které používají moderní techniky rozhovoru a pronájmu, jako jsou sociální média. Zatímco svět postupuje technologicky, někteří manažeři stále hodnotí interakci tváří v tvář tradičním metodám náboru, aby získali pocit, jak bude uchazeč v práci vykonávat.
Utajovaná reklama
Utajovaná inzerce je klasickou metodou pro zaměstnavatele, aby přijímala volná místa v rámci svých společností. Je to snadný způsob, jak dostat slovo, že zaměstnavatel zaměstnává. Utajovaná reklama může být omezena svou účinností. Mnozí z nejkvalifikovanějších uchazečů o práci se nebudou zabývat inzeráty, protože jsou šťastní ve svých současných pozicích a nehledají si práci. Dokonce i se svými problémy může utajovaná reklama omezit obvinění z diskriminace na trhu práce tím, že vyzve různorodou skupinu uchazečů.
Sítě
Dobrý manažer rozvíjí sítě lidí v průběhu času a používá tyto vztahy, aby mu pomohl najít dobrého pracovníka. Obchodní partneři mohou znát někoho v jeho síti, který zná jinou osobu, která si při hledání práce nemůže pobavit nabídku, která je atraktivnější. Současní zaměstnanci jsou také zdrojem dobrých vedení; nechtějí ve většině případů pracovat s nestandardním zaměstnancem. Zákazníci mohou být také zdrojem pro personální potřeby.
Rozhovor
Zaměstnavatel by měl naplánovat rozhovory s lidmi, o kterých by chtěl vědět více. Tradičně se tyto rozhovory odehrávají v kanceláři ředitele v místě zaměstnání, přičemž uchazeči o zaměstnání přicházejí v oblečení, aby zapůsobili na tazatele. Manažer typicky připravuje otázky pro pohovor, aby mu lépe porozuměl kandidátovi. Správní manažeři se také zajímají o otázky, které žadatel také žádá. Obecně platí, že rozhovor je dokončen s handshake, a pokud manažer má zájem, závazek k druhému rozhovoru, nebo dokonce nabídku zaměstnání.
Zobrazení
Tradiční metody výběru velmi závisí na dojmu, který žadatel dělá na tazatele. Někteří manažeři přivedou druhou osobu, aby provedli rozhovor, aby získali další názor. Manažer může také požadovat, aby žadatel dokončil testování způsobilosti nebo jiné zkoušky dovedností, aby ověřil, že uchazeč může splnit požadavky na práci. V některých případech je nutná fyzická předběžná práce, která dokazuje, že žadatel je zdravý.
