Jak napsat plán zaměstnaneckého rozvoje. Napište plán zaměstnaneckého rozvoje pro každého z vašich zaměstnanců, abyste podpořili jejich kariérní cesty. Vytvořte plán jako šablonu a pak povzbuďte všechny nadřízené k dokončení plánu ve spojení s jejich každoročním hodnocením výkonnosti zaměstnanců. Plán rozvoje kariéry zaměstnanců pomáhá zaměstnancům identifikovat své cíle tím, že zváží potřeby společnosti. Současně pomáhá vaší společnosti poskytovat individuální školení, aby zaměstnanci mohli zlepšit své dovednosti.
Zadejte "Plán vývoje kariéry zaměstnanců" na první stránce dokumentu. Napište jméno zaměstnance na samostatný řádek pod nadpisem.
Přidejte oddíl pro zaměstnance a jeho nadřízeného, aby podepsal a datoval formulář s uvedením jejich souhlasu. Mít výkonný ředitel zaměstnanců oddělení také podepsat a datum plán.
Zahrnout samostatnou stránku obsahující informace o zaměstnance. Požadovat současný titul a titul zaměstnance při pronájmu, aktuální oddělení a oddělení při pronájmu a jména všech vedoucích pracovníků od data pronájmu.
Požádejte zaměstnance, aby určit konkrétní cíl v kariéře. Vložte jednoduchý graf, který identifikuje výukové kurzy nabízené jak na místě, tak mimo pracoviště, které se vztahují k cíli zaměstnance. Máte nadřízeného uvést, zda zaměstnanec může začít každou třídu okamžitě nebo v nějakém budoucím bodě.
Vytvořte graf pro "Pokračující vzdělávání zaměstnanců". Určete kurzy na vysokých školách, které může zaměstnanec absolvovat k osvědčení nebo titulu.
Vložit jiný graf pro aktivity na pracovišti, jejichž cílem je pomoci zaměstnanci naučit se získat další dovednosti nebo zlepšit stávající. Identifikujte a neformální trenér v podniku, který zaměstnanci pomůže s těmito činnostmi. Přidejte oblast pro identifikaci konkrétních úkolů, které zaměstnanec vykonal, a pracovních dovedností potřebných pro dokončení úkolu.
Dokončete plán rozvoje kariéry zaměstnanců pomocí krátkého odstavce s názvem "Prohlášení o účasti nebo neúčasti zaměstnanců". Požadovat od zaměstnanců, aby uvedli, zda s plánem souhlasí. Máte zaměstnanci podepsat a datovat prohlášení.
