Řízení lidských zdrojů pomáhá udržovat dostatečnou úroveň zaměstnanců pro současnou produktivitu a plánovaný růst společnosti. Oddělení lidských zdrojů často rozhoduje na základě předpokládané finanční návratnosti najímání kandidáta podle webové stránky školy pro průmyslové a pracovní vztahy na Cornellově univerzitě. Existují však i další faktory ovlivňující plány lidských zdrojů, které by měly být vzaty v úvahu.
Pracovní síla
Náklady na přemísťování stojí peníze, aby se kvalifikovaní zaměstnanci dostali mimo okamžité zeměpisné polohy společnosti. Dokonce i převedení zaměstnanců z jiných firemních kanceláří může být drahé. Preferencí pro pracovníky v oblasti lidských zdrojů je snížit náklady najímání kandidátů z bezprostřední geografické oblasti. Ale když fond talentů v místní pracovní síle neodpovídá potřebám společnosti, může to způsobit změny lidských zdrojů.
Rozpočty společnosti
Oddělení lidských zdrojů musí pracovat v rámci rozpočtů různých oddělení, které zaměstnává, a to může omezit druh zaměstnanců, kteří mohou být najati. Pokud obchodní oddělení potřebuje nového viceprezidenta prodeje v oboru, který v průměru dosahuje v průměru 100 000 dolarů ročně, ale rozpočet umožňuje pouze 80 000 dolarů ročně, pak to omezuje druh zaměstnance, který může skupina lidských zdrojů pronajmout. Obchodní oddělení může přijmout viceprezidenta, který nemá všechny kvalifikace, které firma hledá.
Špatné plánování
Oddělení lidských zdrojů spolupracuje s manažery všech ostatních oddělení na vytváření personálních plánů, které udržují společnost a umožňují budoucí růst. Pokud však personální projekce nejsou přesné, jsou ovlivněny plány oddělení lidských zdrojů. Špatné plánování vedoucích útvarů, jako např. Nepředstavování počtu kvalifikovaných inženýrů, které bude výrobní oddělení potřebovat v příštím roce, může způsobit, že oddělení lidských zdrojů musí čelit potřebám společnosti.
Soutěž
Konkurence v oblasti lidských zdrojů se liší od téměř jakéhokoli jiného oddělení společnosti. Pokud jde o nalezení správného talentu, vaše společnost soutěží s každou další společností v oblasti. Pokud potřebujete logistiku, soutěžíte s jinou společností v oblasti se skladištěm bez ohledu na to, co společnost prodává.
