IRS se intenzivně zajímá o rozdíl mezi zaměstnancem a subdodavatelem, neboť společnost neposkytuje dani z příjmu, sociálního zabezpečení ani Medicare, když najme subdodavatele. Majitelé podniků, zaměstnanci a subdodavatelé musí pochopit toto rozlišení tak, aby si byli jisti, že s nimi zachází spravedlivě.
Pravidla
IRS vytvořila soubor pravidel obecného práva pro určení toho, kdo je zaměstnancem a kdo je subdodavatelem, a to na základě behaviorálního, finančního a celkového vztahu mezi společností a zaměstnancem nebo subdodavatelem.
Řízení
Zaměstnavatel si ponechává právo řídit chování zaměstnance, včetně toho, kde, kdy a s kým pracuje, a také, jaké služby a služby jsou nakupovány a od koho. Zaměstnanec může být v rámci svých povinností zaměstnán.
Nezávislost
Subdodavatelé nastavují vlastní pracovní dobu, nezávisle uzavírají smlouvy o dodávkách a službách a nejsou přímo pod dohledem klienta.
Mzdy
Zaměstnanci dostávají pravidelnou mzdovou kontrolu založenou na odpracovaném čase a obecně nemají významné nevyčerpané obchodní výdaje.
Smlouva
Subdodavatelé jsou placeni na základě dokončení práce a mají významné investice do obchodních zařízení a vybavení, jakož i režijních provozních nákladů, které nejsou účtovány přímo klientovi.
Výhody
Zaměstnanec obvykle pracuje pro jednoho zaměstnavatele a často pobírá dávky jako pojištění, důchod, dovolenou a nemocenské, kromě pravidelných mezd.
Vlastnictví
Subdodavatelé provozují vlastní podnikání a mají více než jednoho klienta. Oficiální vztah s klientem není trvalý a končí dokončením práce.
