Introspektiva je někdy obtížná pro zaměstnance, kteří jsou povinni provést sebehodnocení za své výroční hodnocení výkonu. Vyhodnocení vlastních silných a slabých stránek není vždy snadné; nicméně identifikace vašich cílů a zdrojů, které potřebujete k dosažení těchto cílů, může být spíše jednoduché. Udělejte si dostatek času na přípravu dobře napsaného přehledu výkonu založeného na příkladech úkolů, které jste dokončili během vyhodnocovacího období. Přečtěte si svůj výkon po celý rok, a to nejen v posledních měsících, abyste poskytli nadřízenému přesné, dobře sestavené sebehodnocení.
Získejte kopii osobního spisu z oddělení lidských zdrojů. Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů vás budou informovat, zda existují požadavky na vyžádání kopie vašich souborů. Buďte připraveni podat písemnou žádost. Uveďte, že je třeba provést kontrolu vašeho souboru v rámci přípravy na roční revizi výkonnosti, abyste urychlila proces. Přečtěte hodnocení výkonnosti z předchozího období hodnocení, včetně záznamů o návštěvnosti, disciplinárních přezkumů a přijatých nápravných opatření. Podívejte se na pochvaly napsané vedoucími a manažery, stejně jako prohlášení vašich vrstevníků o vašich pracovních návycích a úspěších.
Vytvořte fotokopii formuláře kontroly výkonu, který chcete použít jako pracovní kopii. Zkontrolujte otázky pečlivě a začněte psát odpovědi o vašem pracovním poznání, odborných znalostech, přenositelných dovednostech a osobních charakteristikách. Pokud je vaše hodnocení výkonu popisným či esejovým formátem, adresujte každou oblast výkonu samostatně pomocí dvou až tří odstavců pro každý soubor kvalifikací. Využijte dva až tři odstavce pro poznání nebo technické znalosti, přenosné dovednosti a osobní charakteristiky.
Vyhodnoťte své znalosti o pracovních příležitostech pomocí příkladů výkonu, které vyžadují speciální dovednosti, jako je znalost aplikací počítačového softwaru, využití klinických postupů nebo okolnosti, kdy jste využili odborné znalosti přímo spojené s vaší pozicí. Popište okolnosti, během nichž jste projevili své odborné znalosti a znalosti, výsledek a vysvětlení, jak jste se v této oblasti zlepšili po celou dobu hodnocení.
Popište schopnosti přenositelnosti, jako jsou slovní a písemné komunikační dovednosti, organizační schopnosti a schopnost učit se nové procesy nebo pomocí nezávislého úsudku. Znovu poskytněte konkrétní příklady, jak jste využili tyto dovednosti s ohledem na vaše pracovní povinnosti. Například pokud jste prodejcem s vysokou výkonností, popište své roční údaje o prodeji a uveďte podrobnosti o tom, jak vaše komunikační a vyjednávací dovednosti umožňují dosáhnout Vaší osobní prodejní kvóty. Kromě toho uveďte, jak váš prodej zlepšil postavení vašeho oddělení v rámci organizace a předpověděl budoucí tržby na základě minulých výkonů. Vytvořte spojení mezi vašimi výkonnostními a organizačními cíli, abyste se identifikovali jako potenciálního manažera prodeje.
Uveďte své profesionální cíle a oddělte své osobní kariérní cíle od cílů organizace. Vytvořte zarovnání mezi těmito dvěma a určit zdroje potřebné k dosažení obou sad cílů. Srovnání vzorků mezi osobními a profesními cíli dokončuje semináře o řízení prodeje, aby se zlepšila technika zavírání. Popište, jak bude školení přínosné pro společnost, stejně jako výhody školení pro váš vlastní profesní rozvoj.
Přečtěte si své vlastní hodnocení, abyste získali stručný popis vašeho výkonu. To by nemělo být víc než krátká fráze, která uvádí úroveň, na které si myslíte, že jste vykonali během celého vyhodnocovacího období. Používejte fráze jako "vynikající výkon", "splnění očekávání společnosti" a "potřebujete zlepšení", abyste stručně uvedli svou pracovní výkonnost.
Upravte návrh kontroly výkonu. Je-li to možné, požádejte člena rodiny nebo blízkého přítele o přezkoumání návrhového přehledu na typografické a gramatické chyby s objektivním hlediskem. Zahrňte zpětnou vazbu do vaší recenze a připravte konečný dokument.
Tipy
-
Pokud váš zaměstnavatel nemá formulářový formulář, vyhledejte na internetu šablonu. Existuje řada formulářů a můžete kombinovat komponenty dvou nebo více, abyste vytvořili úplnou vlastní kontrolu.
