Chcete-li shromažďovat nezaměstnanost, musíte prokázat, že vaše oddělení je v situacích mimo vaši kontrolu. Požadavek nezaměstnanosti je jedním z nejčastějších důvodů pro sběr nezaměstnanosti, protože znamená, že jediným důvodem, proč jste nezaměstnaní, je to, že váš zaměstnavatel neměl práci, která by vám dala. Stav to ověří u vašeho bývalého zaměstnavatele. Pokud váš bývalý zaměstnavatel reaguje s jiným důvodem pro oddělení zaměstnání, může stát požádat o důkazy, které by prokázaly, že jste byli propuštěni kvůli nedostatku práce.
Nedostatek práce
Pokud jde o oddělení zaměstnání, "nedostatek práce" je situace, kdy váš zaměstnavatel nemá dostatek práce na to, aby ospravedlňoval, že vás vede na výplatní listině. V podstatě si nemůže dovolit, aby vás držel, takže ukončí práci. Často se tomu říká propouštění. Znamená to, že výkon vašeho zaměstnání byl až na par a jediný důvod, pro který vás zaměstnavatel nechal jít, bylo proto, že musel.
Nezaměstnanost způsobilá
Zatímco nedostatek práce je pro vaši stabilitu práce špatný, je to skutečně dobrá zpráva, když podáváte dávky v nezaměstnanosti. Odškodnění v nezaměstnanosti je určeno pouze osobám, které jsou nezaměstnané bez vlastního zavinění. Zatímco každý stát interpretuje to jinak, každý stát uznává, že byl propuštěn kvůli nedostatku práce jako způsobilé oddělení zaměstnání. Ve skutečnosti, v některých státech, každý jiný důvod pro vaše oddělení zaměstnání vyžaduje vhodné vysvětlení, než můžete sbírat výhody.
Ověření zaměstnavatele
Chcete-li ověřit oddělení zaměstnání, kontaktuje se váš bývalý zaměstnavatel. Obvykle pošle upozornění na adresu firmy a požádá, aby odpověděl na oznámení v určitém časovém okně, pokud s ním nesouhlasí. Zaměstnavatelé platí daně ze mzdy založené částečně na výši bývalých zaměstnanců, kteří nezaměstnanost sbírají. Takže pokud jste nebyli propuštěni kvůli nedostatku práce, váš zaměstnavatel pravdě řečeno řekne státu a poskytne dokumentaci, aby se vyhnuli placení dodatečných daní ze mzdy z důvodu vašich výhod.
Dokázat to
Pokud váš zaměstnavatel řekne, že vaše oddělení je pro něco jiného, než je nedostatek práce, stát vás poté kontaktuje, abyste situaci objasnili. Budete muset prokázat, že vaše oddělení práce splňuje nárok na dávky předložením přesvědčivých důkazů. To by mohlo zahrnovat vaše zaměstnání oddělení zaměstnání od vašeho zaměstnavatele, často nazývané růžové skluzu. Máte-li jiné písemné sdělení od vašeho zaměstnavatele, které předpokládá, že jste byli propuštěni z důvodu nedostatečné práce, můžete také použít, abyste dokázali svůj případ. Také užitečné jsou notářské svědecké výpovědi bývalých spolupracovníků.
