Skandál Enron v roce 2001 - finanční kolaps, zločinecké procesy a bankrot, zlikvidovaly korporátní Ameriku. V důsledku toho byly zavedeny záruky pro odhalování příznaků neetického obchodního chování a účetních postupů. Zatímco ne všechny neetické obchodní chování vedou k falšovaným účetním dokumentům a podvodům s cennými papíry, zůstává mnoho nežádoucích a neetických chování, které by měly být sledovány a odvráceny. Sledování příznaků, které ukazují na špatné obchodní chování, jako je šikana na pracovišti, může při hlášení pomoci podnikům i zaměstnancům.
Identifikace
Neetické chování zahrnuje širokou škálu skutků, nicméně častější patří: sexuální obtěžování, falšování dokumentů, využívání firemních zdrojů pro osobní potřebu, zneužití majetku společnosti - krádež. Násilí na pracovišti vzrůstá a může vést k jinému neetickému chování, jako je šikana nebo diskriminace. Složitější a často nezákonné chování by mohlo zahrnovat změnu obchodních dokladů, jako jsou potvrzení o prodeji nebo manipulace s účetními metodami a zprávami.
Sexuální obtěžování
Sexuální obtěžování je ponižující a ponižující. Pokud zaměstnanec, muž nebo žena, pravidelně sexuálně nebo jinak nevhodně naznačuje druhé, může to být považováno za sexuální obtěžování. Na druhé straně, pokud se strany zdají být vzájemně zapojeny do činnosti, mohou být považovány za kancelářskou romantiku a často se toto chování také považuje za neetické. Dalšími příznaky sexuálního obtěžování mohou být sugestivní umělecká díla, jako je například nahé nebo částečné aktové umění na pracovišti.
Kradení
Může se zdát, že známky krádeže by byly něco zjevného, jako třeba vybírání peněz. Zatímco by to bylo pravdivé, existují ještě temnější akce, které se považují za krádež. Například přihlášením v přehnaném čase, který jste pracovali na posun, při převzetí firemních pera a kapesním nebo použitím faxového zařízení pro osobní potřebu, se vezme něco, co není nárok zaměstnance. Je to neetické chování a mělo by to být hlášeno.
Násilí na pracovišti
Známky násilí na pracovišti mohou být cokoli od verbálního zneužívání až po ublížení na zdraví. Pokud zaměstnanec vysílá hrozivou komunikaci druhému, naznačuje, že mu někdo nějakým způsobem ublíží, je to násilí na pracovišti. Zda je to hrozba, že z jakéhokoli důvodu vyhrožuje jednotlivce, nebo použití hanlivého jazyka k zastrašování, je tato akce nevhodná. Zatřetí pěstmi na stole nebo házením věcí je považováno za násilné jednání a je dalším znakem neetického obchodního chování. Šikanování a diskriminace trápením nebo ponižováním člena týmu může být důsledkem násilí na pracovišti.
Účinky
Když zaměstnanci odhalí známky neetického obchodního chování, často se nekontrolují, protože akce nejsou vyjádřeny.Strach z negativních reakcí od vedoucích pracovníků nebo kolegů může umlčet určitou osobu, což ji způsobí "podívat se na druhou stranu". Většina společností nabízí neutrální zásuvku, kde může být hlášeno neetické chování a zastavení zneužívání. Ohledně těchto informací se obraťte na oddělení lidských zdrojů společnosti.
