Efektivní programy orientace dávají organizaci značné výhody při motivování a udržování zaměstnanců vůči konkurenci, kteří nemají orientaci ani provozují programy, které jsou špatně plánovány a implementovány. Několik konkrétních výhod obvykle zaznamenávají společnosti a jejich nové zaměstnance, pokud jsou programy orientace úspěšné a dosáhnou požadovaných výsledků.
Zvyšuje produktivitu zaměstnanců
Hlavní výhodou orientačního programu je, že může výrazně zvýšit efektivitu a produkční hodnotu zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří jsou orientováni na firemní kulturu a jsou dobře vyškoleni ještě před tím, než začnou pracovat, mají větší pravděpodobnost, že přinesou zaměstnavatelům okamžitý návrat. Asijská rozvojová banka ve svém "Orientačním programu pro úředníky DMC" poznamenává, že klíčovým přínosem jeho programu je to, že umožňuje rozvojovým úředníkům členských států "zdokonalit své dovednosti v plánování rozvoje a řízení projektů".
Podporuje týmovou práci
Společnosti, které oceňují kulturu týmové práce a spoléhají se silně na pracovní skupiny, považují orientaci za užitečnou při poskytování těchto hodnot týmu a spolupráce novým zaměstnancům. Společnosti mohou v procesu orientace zahrnout týmové aktivity a umožnit novým zaměstnancům pracujícím ve stejné oblasti příležitost setkat se a vytvořit vztah v průběhu orientace. To pomáhá novým zaměstnancům cítit se dobře a začíná vytvářet dobré pracovní vztahy s kolegy hned.
Zobrazuje závazek zaměstnancům
Zaměstnanci, kteří jsou nasazeni do zaměstnání s malým nebo žádným formálním vzděláním a orientací, se mohou cítit ohromeni a rozvíjet přesvědčení, že jejich hodnota není společností oceněna. Z tohoto důvodu společnost Oasis Outsourcing doporučuje, aby generální ředitelé, vlastníci nebo jiní vůdci přišli s orientací, aby pozdravili nové zaměstnance a přivítali je. V menších organizacích je to obzvláště důležité pro udržení pocitu blízkosti uvnitř společnosti a pro ukázání nových zaměstnanců, kteří jsou oceňováni shora dolů.
Zabraňuje zmatení
Další primární výhodou orientace je to, že pomáhá vyhnout se nejasnostem, které vznikají, když zaměstnanci nejsou dostatečně vzdělaní, jak funguje společnost. Východní Tennessee State University poukazuje na stránku "Nová orientace zaměstnanců", že její orientace pomáhá zaměstnancům pochopit kritické zásady a postupy a dozví se o platu a výhodách, které přicházejí s touto prací. Navíc otevřené fórum pro otázky a odpovědi dává zaměstnancům příležitost vyjasnit veškeré nejasnosti nebo obavy, které mohou mít ohledně nového zaměstnání.
