Rozhovory o zaměstnání jsou nezbytnou součástí procesu najímání společnosti. Tazatelé neúnavně vrhají potenciální zaměstnance na pracovní etiku, zkušenosti, silné a slabé stránky a zároveň vylučují zdánlivě průměrné pracovníky z velkých. Jejich dotazy jsou navrženy tak, aby vás přemýšleli o svých prstích, zatímco jste stále drželi chladnou hlavu. Cvičení nejčastějších dotazovacích pohovorů před rozhovorem vám pomůže osvojit si pozitivní a pochopitelné odpovědi, které zvýrazní vaše dovednosti i pracovní morálku.
Popiš se
Tato otázka je zpravidla první položená v pracovním pohovoru. Zde je vaše šance ukázat své talenty a dovednosti související s požadavky práce. Vždycky buďte upřímní, když mluvíte o sobě. Jakékoli lži o vašich schopnostech se s největší pravděpodobností stanou zřejmými, když se tazatel začne ptát na otázky týkající se otevření pracovního místa. Ujistěte se, že jste se zmínili o minulých zkušenostech, které souvisejí s otevřením pracovního místa, stejně jako o všech souvisejících úspěších, které můžete mít.
Jaký je důvod, proč jste opustili svou minulou práci?
Pokud jste nikdy neměli práci dříve, ujistěte se, že tazatel ví, že i když to může být vaše první pracovní pohovor, máte dostatečnou kvalifikaci pro práci a nadšený tím, že pracujete pro firmu. Poctivost je klíčová, když mluvíme o vašich minulých pracovních zkušenostech. Pokud jste zanechali svou minulou práci za špatných podmínek, zmínit, že vy a váš předchozí zaměstnavatel souhlasíte s nesouhlasem a že jste odešel hledat širší obzory. Pokud jste byli propuštěni, potřebuje to i tazatel. Buďte zcela transparentní z důvodů, proč jste byli propuštěni, a ponaučení z této situace. Ujistěte se, že vaše tazatel ví, že jste se naučili a vyrostli z minulých chyb a že se znovu nedopustíte stejných chyb. Vytvářejte své odpovědi, abyste zvýraznili pozitivní světlo, i když je odpověď negativní. Nikdy nezmínit plat nebo plat, jako důvod pro opuštění předchozího zaměstnání.
Jaká je vaše největší slabost?
Tazatelé se touto otázkou ptají na slabé stránky potenciálního zaměstnance. Na tuto otázku je však možné odpovědět kladně. Můžete říci, že někdy pracujete příliš tvrdě, když jste hluboce zapojeni do projektu, nebo že jste trochu perfekcionista při práci v týmu a očekáváte, že jiní budou mít stejnou kvalitu práce, jakou děláte. Každý má slabinu nebo dvě, a nikdy není dobré, aby anketáři uvedl, že nemáte vůbec žádné slabiny.
Máte nějaké otázky pro mě?
Tato otázka vám poskytne příležitost, jak odstranit případné požadavky na práci, které nemusí být zahrnuty, nebo se můžete zeptat na běžné standardy zaměstnanců, jako jsou kódy oblečení a parkování zaměstnanců. Můžete také využít tuto dobu, abyste požádali tazatele, zda má práci pro společnost a co si myslí, že nejlepší část jejich práce je.Vždy máte alespoň jednu otázku připravenou požádat tazatele. Pokud tak učiníte, ukážete anketěru, že máte zájem o společnost a nejste zde jen pro "práci".
