Federální Zákon o standardech práce (FLSA) je základem většiny pracovněprávních předpisů, jako jsou předpisy upravující minimální mzdu, dětskou práci a odměnu za přesčasy. Státy často mají doplňkové pracovní zákony nebo stanovují odlišné standardy v oblastech řízených FLSA. Zákony v New Yorku výslovně nevymezují, nezakazují, nezakazují ani nezavádějí postupy placení za dobu, kterou zaměstnanci tráví pohotovost, s výjimkou zdravotních sester. Státní zákony práce omezují počet hodin, kdy mohou pracující pracovat a poskytovat odpovídající náhradu.
Definice
Federální zákon definuje dobu pohotovosti jako dobu, během níž jsou hodinové zaměstnance, kteří nejsou aktivní, omezeni tím, jak mohou trávit svůj osobní čas. Zaměstnanci na pohotovosti jsou povinni zůstat na pracovišti nebo během pěti minut jízdy na pracovišti. U venkovních pracovišť je poloměr 10 mil. Zaměstnanci na volání jsou omezeni tím, jak mohou trávit čas. Zaměstnanci na volání musí být odškodněni podle federálních zákonů. Zaměstnanec není v pohotovosti, pokud může opustit telefonní číslo nebo jiné způsoby kontaktování, nebo může zajistit, aby někdo jiný provedl práci, která vznikne v příslušné době.
Sestry
New York pracovní zákony omezují počet hodin registrovaných odborných zdravotních sester a licencované praktické sestry mohou být povinny pracovat tak, aby zaměstnavatelé neohrožovali péči o pacienta. Předběžně naplánovaná doba pohotovosti, čas strávený sdělováním zpráv o posunu o zdraví pacientů a dalších pracovních činnostech se obecně považují za pravidelně plánovaná pracovní doba. Zaměstnavatelé nesmí používat pracovní pohotovost jako náhradu za povinné přesčasy. Sestry mohou dobrovolně pracovat přesčasy.
Stížnosti
Zaměstnanec může hlásit údajné porušení pracovních zákonů na pracovišti ministerstvu práce práce Mzdy a hodinové divize nebo na Newyorské ministerstvo práce práce oddělení pracovních norem. Sestry mohou rovněž podat formulář pro podání stížnosti na zdravotní sestry s oddělením pracovních norem.
