Federální zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) umožňuje zaměstnancům, aby si vybrali volno, aby se starali o své lékařské potřeby nebo aby se starali o rodinné příslušníky se zdravotními problémy. Každý stát může učinit vlastní zákon týkající se FMLA, pokud pracovní právo na FMLA není zcela odepřen. Ve státech, jako je Illinois, kde neexistuje žádný zvláštní zákon, musí zaměstnavatelé dodržovat federální předpisy.
Žádný zvláštní zákon
Illinois nemá vlastní zákon o rodinné dovolené. Pracovníci z Illinois jsou tedy pokryti federálním zákonem o rodině a zdravotní dovolené. Illinois zaměstnavatelé musí poskytnout pracovníkům až 12 týdnů neplaceného volného času, aby se vypořádali s vlastními zdravotními problémy svých rodinných příslušníků. Tento požadavek platí pro každého zaměstnavatele, který má 50 nebo více zaměstnanců pracujících do 75 mil od hlavního pracovního místa. Chcete-li získat nárok na FMLA, musí zaměstnanec pracovat nejméně 1250 hodin v průběhu 12 měsíců před dovolenou.
Vojenská dovolená
Illinois zákon umožňuje pracovníkům vzít si neplacené volno, aby trávili čas s příbuzným, který je nasazen pro vojenskou službu. Tento zákon funguje podobně jako u FMLA, ale vztahuje se na rodiny, kde je alespoň jeden člen rodiny v činné službě u americké armády. Pracovník musí být rodičem nebo manželem osoby v činné službě a kromě splnění požadavků na pracovní dobu pro FMLA. Je rovněž povinna oznámit zaměstnavateli nejméně 14-ti denní výpovědní lhůtu, pokud zamýšlí přijmout pět nebo více dnů na tento účel.
Domácí násilí
Zákon o hospodářské bezpečnosti a bezpečnosti obětí (VESSA) požaduje, aby zaměstnavatelé z Illinois povolili obětem domácího násilí až 12 týdnů neplaceného volného času, aby se vypořádali s účinky domácího násilí, včetně získání lékařské nebo psychologické pomoci při zneužívání. Lékařské nebo psychologické otázky mohou spadat spíše do FMLA než do VESSA. Zaměstnavatelé musí určit, kolik z pracovní doby se počítá s časem FMLA spíše než s časem VESSA.
Stát pobytu
Illinois má vzájemné dohody s okolními státy, které zaměstnancům umožňují žít v jiném státě a pracovat v Illinois. FMLA vyžaduje, aby zaměstnavatelé rozhodovali o dovolené podle zákona Illinois, bez ohledu na to, v jakém státě má zaměstnanec bydliště.
