Pracovní zákon a politika v Illinois dávají zaměstnancům právo odstoupit z pracovních příležitostí z jakéhokoli důvodu a kdykoli se rozhodnou. Politiky zaměstnavatelů mohou zaměstnancům, kteří odstoupí, zabránit tomu, aby získali celou řadu výhod, které mohou získat další zaměstnanci. V žádném případě však zaměstnavatelé nesmějí platit konečné mzdy.
Základy
Illinois je stav zaměstnání na vítězství, který lidé občas považují za prostě to, že zaměstnavatelé mohou z nějakého důvodu vypálit zaměstnance. Zatímco tato část je pravdivá, zaměstnání na dobročinnosti také znamená, že zaměstnanci mohou z jakéhokoli důvodu ukončit pracovní poměr. Zaměstnanci mohou společnost opustit vždy, kdy chtějí, a nemusí poskytovat minimální výpovědní lhůtu, například dva týdny.
Mzdy
Zaměstnanci v Illinois, kteří z jakéhokoli důvodu opustí práci, musí obdržet závěrečnou mzdu nejpozději na další pravidelně naplánovaný výplatní den. Pokud je to možné, měli by zaměstnanci obdržet definitivní odškodnění v době odstoupení. Zaměstnanci mají také právo požadovat konečnou mzdu ve formě šeku, který přijde poštou. Zaměstnavatelé musí tyto požadavky vyhovět.
Výhody
Obecně platí, že zaměstnavatelé nesmí uplatňovat zásady, které odmítají platbu za pracovní dobu, kterou zaměstnanci nabyli, avšak dosud nebyly použity v době jejich odstoupení. Pracovní řád Illinois uvádí, že jednotlivé zaměstnanecké kontrakty a manuály o firmách nemusejí po oddělení požadovat ztrátu načasovaného prázdninového času. Jediná výjimka je v případě dohody o kolektivním vyjednávání, která umožňuje zaměstnavatelům za určitých okolností zadržet platbu za čas přípravy na dovolenou. Žádný jazyk v zákoníku práce v Illinois vyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli balíčky odstupného. Pokud zaměstnavatelé nabízejí odstupné, mohou přijít s podmínkami, jako je například odmítnutí odstupného od odstoupených zaměstnanců.
Nezaměstnanost
Politiky týkající se dávek v nezaměstnanosti v Illinois a jinde mohou mít za následek odmítnutí dávek zaměstnancům, kteří odstoupí ze svého zaměstnání. Státní úřad pro bezpečnost zaměstnanosti píše, že dobrovolná rezignace může diskvalifikovat zaměstnance z programu podpory v nezaměstnanosti. Pokud zaměstnanci prokáží, že rezignovali s dobrými důvody, přisuzovanými svým zaměstnavatelům, mohou však mít možnost si ponechat nárok na dávky.
