Pracovní právo USA je upraveno různými správními radami, které zřídila Ministerstvo práce (DOL), aby dohlížela na provádění a prosazování zákonů. DOL spravuje a prosazuje více než 180 zákonů, které pokrývají přibližně 10 milionů zaměstnavatelů a 125 milionů zaměstnanců. Mnoho z těchto zákonů a nařízení se stalo základem amerických zaměstnavatelských a zaměstnaneckých vztahů a kultury na pracovišti.
Nesprávné zařazení
Klasifikace jako zaměstnanec označuje pracovníky osvobozené od daně nebo osoby, které nejsou v souladu se zákonem o spravedlivých pracovních normách. Nemusíte platit osoby, které jsou osvobozeny od daně, nadčasy nebo minimální mzdu. Zaměstnavatelé však někdy klasifikují zaměstnance jako osvobozené, když nemají být osvobozeni. Výjimky z přesčasů a minimální mzdy jsou k dispozici pro výkonné nebo správní zaměstnance, stejně jako pro odborníky, pokud každý zaměstnanec osvobozený od daně splňuje zákonné požadavky. Porušení klasifikací provádí Divize mzdy a hodin DOL.
Bezpečnost na pracovišti
Správní úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA) je vládní orgán, který má za úkol udržet pracovní místa v bezpečí pro zaměstnance. OSHA spravuje bezpečnostní předpisy v mnoha soukromých firmách i ve veřejném sektoru. Řídí předpisy často kontrolami. Zaměstnavatelé se musí snažit udržet své pracoviště v bezpečí před známými a vážnými bezpečnostními riziky. Pokud máte pocit, že se váš zaměstnavatel nestará o své závazky vůči bezpečnosti, můžete OSHA vyzvat k dalšímu vyšetřování.
Zákon o rodinné zdravotní dovolené
Zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) umožňuje každému zaměstnance společnosti více než 50 pracovníků čerpat ročně až 12 týdnů neplacené dovolené za účelem péče o nemocné příbuzné nebo v případě nemoci samotného zaměstnance. Zákon je specifický při jeho realizaci, umožňující částečné uvolnění v určitých případech a umožnění, aby zaměstnanci byli v době, kdy skončí dovolenka, vráceny do podstatně stejné práce, pokud zaměstnanec nepřekročí celkovou dovolenou dobu. Porušení FMLA se řídí oddělením mzdy a hodin DOL.
Diskriminace
Federální zákon zakazuje diskriminaci v zaměstnání z mnoha důvodů, zejména z důvodu rasy a náboženství. Jiné, méně známé vrstvy lidí nemohou být diskriminovány, jako jsou pracovníci starší 40 let, a osoby se zdravotním postižením. Většina zaměstnavatelů je velmi dobře zkontrolována těmito zákony, takže porušování nemusí být tak běžné jako u jiných pracovněprávních předpisů. Pokud máte pocit, že váš zaměstnavatel porušil zákony týkající se diskriminace, můžete podat stížnost u nejbližšího úřadu Evropské komise pro rovnost v zaměstnání.
