Vnitřní převody pracovních příležitostí mohou otevřít dveře nové profesní dráze, dát vám možnost naučit se nové dovednosti a procesy nebo dát nějakou vzdálenost mezi vámi a spolupracovníkem, se kterým nemůžete pracovat. Převedení na jiné oddělení v rámci téže společnosti zachovává Vaši senioritu v organizaci a dokonce vás může připravit na budoucí vedoucí úlohu na základě vašich znalostí různých obchodních funkcí.
Tipy
-
Dobré důvody pro žádost o převod pracovní pozice zahrnují postup od kariéry a získání nových dovedností k vyřešení konfliktů ve vašem současném oddělení.
Získejte nové dovednosti
Pokud máte jen malou příležitost k výcviku a rozvoji ve vašem současném oddělení nebo současném zaměstnání, může interní převod pracovníků uspokojit vaši potřebu dozvědět se více o podnikání vašeho zaměstnavatele ao produktech a službách, které nabízí. Interní přenos pracovních příležitostí vám také dává šanci získat nové dovednosti nebo dovednosti, které byste jinak neměli ve vaší současné funkci. Dokonce i když přenos je postranní, přesun z jednoho oddělení do druhého vás vystavuje příležitostem k interakci s kolegy, kteří mohou prokázat procesy a dovednosti, které jsou pro vás nové.
Povýšení na pozici vyšší úrovně
V některých případech vás může boční pohyb připravit na pozici vyšší úrovně v rámci organizace. Například, generální ředitel pro většinu společností musí být obeznámen se všemi obchodními operacemi - ne pouze jedním nebo dvěma odděleními. Pohybem firmy v různých pozicích a pozicích se můžete seznámit s každou oblastí podnikání. Vzhledem k tomu, že každé oddělení hraje důležitou roli v úspěchu organizace, je pochopení meziresortních vztahů zásadní a interní přenos pracovních míst to umožňuje.
Prozkoumat možnosti kariéry
Krátkodobé interní převedení zaměstnání vám dává příležitost zjistit, zda chcete provést kariéru v jiné specializaci. Například mnoho společností kombinuje finanční a lidské zdroje. Pokud jste v současné době se společností, která odděluje tyto dvě funkce a chcete zjistit, zda se vám oblast lidských zdrojů odvolává na vás, krátkodobý přenos, jako v případě shadowingu, vám může pomoci určit směr vaší kariéry. V takovém případě se zkušenost se stínem práce spojuje s odborníkem v oblasti lidských zdrojů, který se angažuje v projektech, abyste rozšířili své znalosti a odborné znalosti v rámci některých HR oborů.
Řešení konfliktu na pracovišti
Některé interní převody pracovních míst se bohužel žádá o vyřešení konfliktu na pracovišti nebo o problémech mezi kolegy, kteří činí společnou práci nemožnou. Zaměstnanci odborníci na vztahy, kteří vyšetřují stížnosti zaměstnanců, se někdy domnívají, že interní přenos je životaschopným řešením pro řešení problémů na pracovišti. Na žádost zaměstnance, který si stěžuje na konflikt nebo na základě vlastního uvážení odborníka na vztahy se zaměstnancem, může společnost přemístit obě strany, které se podílejí na konfliktu, aby omezily možnost budoucí interakce mezi oběma stranami. Obecně platí, že otázka, kteří převody jsou vyřešeny přátelsky; pokud se strany nedohodnou, odborník v oblasti vztahů se zaměstnanci rozhodne, co je v nejlepším zájmu společnosti a všech zúčastněných.
Zabezpečení práce
Jedním z nejlepších důvodů pro žádost o interní přenos úloh je zlepšení bezpečnosti práce. Pokud zjistíte, že jedno oddělení ve vaší společnosti se snižuje, přestože existují otvory v jiném oddělení, interní přenos úloh vás může ušetřit z toho, že byste byli v pozici, která by nakonec mohla být odstraněna.
