Federální zákon brání státům nabízet dávky v nezaměstnanosti žadatelům, kteří jsou nezaměstnaní z vlastní viny. V Severní Karolíně to zahrnuje i žalované, kteří byli propuštěni z důvodu jejich bývalých zaměstnavatelů. Důkazní břemeno spočívá na bývalém zaměstnavateli, avšak pokud stát Komise pro bezpečnost práce nedostává důkazy o tom, že jste byl propuštěn z důvodu, můžete i nadále vybírat dávky. Pokud však váš zaměstnavatel poskytne důkazy, můžete je shromáždit pouze tehdy, pokud můžete poskytnout přesvědčivější důkaz, že jste nebyli propuštěni z důvodu.
Vystřelil
Pokud smlouva nestanoví jinak, mohou pracovní zákony umožnit zaměstnavateli, aby vás vystřelil z jakéhokoli důvodu, který považuje za vhodný, s výjimkou situací, na které se vztahují antidiskriminační zákony. Existuje mnoho způsobů a důvodů k ukončení práce, ale když jste propuštěni, znamená to, že důvodem, proč jste se pustili, byla vaše vlastní jednání. Mohli byste být propuštěni z důvodu špatného výkonu práce, porušování firemních zásad nebo jakéhokoli druhu nesprávného chování.
Nezaměstnanost způsobilá
Pokud jste byli propuštěni ze své práce, obvykle nezaměstnáváte. Dávky v nezaměstnanosti jsou omezeny na ty, které jsou nezaměstnané bez vlastního zavinění. Pokud vás váš zaměstnavatel vyhnal z důvodu příčiny, je důvodem pro oddělení zaměstnání připsáno vám. V opačném případě byste se mohli záměrně nechat vystřelit a pak vybírat platby od státu. Komise pro bezpečnost práce uplatňuje tento zákon tím, že přezkoumá každou žádost o kvalifikovaný důvod oddělení zaměstnání.
Ověření
Když požádáte o dávky v nezaměstnanosti v Severní Karolíně, požádá vás Komise pro bezpečnost práce o to, proč jste nezaměstnaní. Pak se obrátí na svého bývalého zaměstnavatele, aby ověřil důvod. Dávka vašeho bývalého zaměstnavatele je částečně založena na počtu bývalých zaměstnanců, kteří získali dávky v nezaměstnanosti. Takže má zájem na tom, aby uchazeči neoprávněně získali dávky. Pokud jste byli propuštěni, váš bývalý zaměstnavatel oznámí Komisi pro bezpečnost práce v odpovědi na vaše tvrzení.
Důkaz
Vzhledem k tomu, že váš zaměstnavatel má břemeno prokázat, že vaše oddělení není způsobilé pro dávky v nezaměstnanosti, požádá Komise pro bezpečnost práce o důkaz, že jste byl vyhozen z důvodu. Pokud nemůžete poskytnout důkaz, můžete dostávat dávky v nezaměstnanosti, i když jste byli propuštěni. Pokud váš bývalý zaměstnavatel může poskytnout řádné důkazy, Komise pro bezpečnost práce vám dává příležitost poskytnout vlastní důkazy. Nejlepším typem důkazu by byla písemná komunikace mezi vámi a vaším bývalým zaměstnavatelem, v němž uvádí, že důvod, proč jste byli ukončeni, nelze přičíst. Mohli byste také poskytnout svědectví svědectví od vašeho bývalého kolegu s vědomím vašeho oddělení.
