Některé příčiny konfliktu se překrývají. Konflikt v práci, konflikty v blízkých vztazích a politické konflikty mají všechny podobné rysy. Zaměstnavatelé podle Jamese C. Melmada z Oregonského střediska pro zprostředkování stále více zvažují investování času a peněz do řešení konfliktů. Je to kvůli eskalujícím problémům, které způsobují nevyřešené konflikty. Když je konflikt ignorován, neodchází. Naopak, má tendenci eskalovat a zajímat se o zaměstnance, které jsou na úkor pracovních cílů.
Vztahy
Špatné vztahy a rozpad vztahů jsou jádrem mnoha konfliktů. Podle společnosti Leadership- and- motivation-training.com mají lidé tendenci soudit ostatní podle svého chování, ale posuzovat své úmysly. Podle tohoto modelu učitelé zaměstnanců, aby podmanili svůj vlastní příběh, je nechává naslouchat druhé straně otevřeněji.
Zájmy
Konflikt zájmů, kdy dvě nebo více stran mají odlišné cíle, může způsobit problémy. Někdy se může objevit konflikt zájmů mezi tím, co chce zaměstnanec a nejlepším zájmem firmy.
Hodnoty
Lidé, kteří mají různé hodnoty, se mohou nacházet v rozporu. Kulturní a náboženské hodnoty se liší, což může informovat o tom, jak se lidé chovají. V extrémních případech mohou různé hodnoty vést k násilí a válce.
Vedení lidí
Styl vedení v organizaci může vést ke konfliktu. Nejpravděpodobněji diktátorský styl vedení může vést k odporu a konfliktu na pracovišti. Nicméně, laissez-faire styl vedení může podpořit nejistotu, a to také může vést ke konfliktu.
Osobnost
Termín "osobnostní střet" se často používá k označení situace, kdy se dva lidé prostě nedokáží dostat. Jedná se o situaci, která může být obtížně vyřešena, i když včasná intervence může zabránit tomu, aby se věci zhoršily do vážných konfliktů.
Styl
Je běžné, že zaměstnanci nebo manažeři mají různé pracovní styly, což ve skutečnosti může vést ke kreativitě a ke zvýšení produktivity. Může však také vést ke konfliktu.
Etika
Lidé často mají různé etické hodnoty. To je často důsledek rodinného zázemí, vzdělání, náboženských přesvědčení a životních zkušeností. Lidem s různými etickými hodnotami může být těžké vyhnout se konfliktu.
