Jednotlivé společnosti mohou vymezovat nedbalost různými způsoby, ale většina z nich zahrnuje nedbalost jako přijatelný důvod pro propuštění zaměstnance. Federální a státní zákony umožňují zaměstnavatelům ukončit zaměstnání s důvodem a většina z nich považuje nedbalost zaměstnance za důvod k propuštění.
Nesprávné ukončení
Federální zákon stanoví, že zaměstnavatel nemůže vypálit osobu na základě věku, pohlaví, náboženství, barvy, rasy, národního původu nebo zdravotního postižení. Zákon také zakazuje zaměstnavatelům vypálit zaměstnance, protože jejich platy byly zdobeny, nebo pokud odmítly porušovat zákon. Zaměstnavatel navíc nemůže vypustit zaměstnance, protože měl povinnost poroty, sloužil v armádě nebo využil volno volit nebo podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené. Zaměstnavatel také nemůže požádat zaměstnance, aby rozumně vykonával odborová práva nebo vykonával zaměstnanecká práva poskytovaná podle zákona. Zaměstnanec, který pociťuje neoprávněné ukončení, může podat žalobu proti zaměstnavateli.
Politika společnosti
Zaměstnavatelé musí při spalování zaměstnanců rovněž dodržovat zásady společnosti. Pokud je výpověď v rozporu s ustanoveními smlouvy, zaměstnanec může žalovat společnost za neoprávněné ukončení. Většina firemních zásad požaduje od zaměstnavatelů, aby měli důvod ke spuštění, a většina bude mít seznam toho, co považuje za důvod pro ukončení.
Identifikace
Nedbalost nastává, když zaměstnanec není přiměřeně opatrný nebo se při výkonu svých povinností chová nezodpovědně. V závislosti na povolání může nedbalost způsobit špatnou službu, poškození majetku nebo, v případě zdravotnických pracovníků, zranění nebo úmrtí pacienta. Vzhledem k tomu, že zákazník nebo pacient mohou být schopni žalovat společnost za nedbalost zaměstnance, většina společností považuje to za platný důvod pro vyhoštění zaměstnance.
Nezaměstnanost
Zaměstnanec, jehož zaměstnavatel jej ukončí z nedbalosti, může nárok na dávky v nezaměstnanosti v závislosti na státním právu. V některých státech může osoba, která vystoupila za lehkou nedbalost, ještě získat nárok na výhody. Nicméně, pokud byl zaměstnanec hrubě nedbalý, způsobil velké škody nebo zranění nebo byl opakovaným pachatelem, stát může popřít jeho nárok na nezaměstnanost.
