Počínaje zákonem o občanských právech z roku 1964 zákony o federálních právech rovných příležitostí (EEO) neustále vyvíjejí zásady spravedlnosti a rovných příležitostí pro všechny na pracovišti. Konkrétně zákony zakazují diskriminaci na pracovišti na základě široké škály osobních charakteristik, jako je rasa, věk, pohlaví, náboženství a určité zdravotní podmínky.
Zakazování úmyslné diskriminace
Některé formy diskriminace představují záměrné pokusy porušovat zásady rovných příležitostí. Například jeden zaměstnavatel může vždy platit muže více než ženy, zatímco jiný může odmítnout rozhovor s uchazeči o zaměstnání s postižením. Klíčovým účelem zákonů EEO je zabránit takému úmyslnému chování. V takovém případě by bývalý zaměstnavatel porušil zákon o rovném platu, zatímco druhý by poručil zákon o amerických zdravotních postiženích..
Zakazování neúmyslné diskriminace
Zaměstnavatel může podniknout kroky, které nejsou motivovány zaujatostí, ale stále mají škodlivý dopad na některé pracovníky. Na tyto neúmyslné formy diskriminace se rovněž vztahují zákony o rovné příležitosti. Zákony například vyžadují, aby zaměstnavatelé přiměli zaměstnance k tomu, aby mohli pracovat s náboženstvím na pracovišti. Kód oblečení, který zakazuje všechny pokrývky hlavy nebo vyžaduje práci na svatý den, by pravděpodobně porušil tento princip.
Široké pokrytí
Další zásadní zásada EEO spočívá v tom, že ochrana před diskriminací by měla být rozšířena na co nejvíce pracovišť jak ve veřejném, tak v soukromém sektoru. Čtyři zákony se vztahují na všechny soukromé společnosti, státní a místní správní orgány a vzdělávací instituce s minimálně 15 zaměstnanci: zákon o občanských právech, zákon o rovném platu, zákon o amerických zdravotních postiženích a zákon o nediskriminaci genetických informací. Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání zahrnuje řadu dalších zaměstnavatelů, včetně soukromých firem s minimálně 20 zaměstnanci.
Silné vynucení
Zákony o EEO jsou prosazovány na federální úrovni Komisí rovných příležitostí pro zaměstnanost a na státní a místní úrovni ze strany určených agentur spravedlivých pracovních postupů. Každý pracovník, který věří, že zažil diskriminaci, má právo podat stížnost u jednoho nebo více těchto orgánů. Pokud je její stížnost posouzena jako záslužná, má EEOC široké pravomoci k zahájení vyšetřování nebo k zahájení soudního řízení, pokud nebude dostatečně vyřešen spor.
