S důvěryhodnými a pracovitými dětmi, kteří se rychle uvolňují, mladí pracovníci začínají na svém místě. Na rozdíl od boomu, nejvíce vstoupit do pracovní síly po ukončení vysoké školy, stále žijí doma s jejich rodiči. I když jsou jasné a energické, přinášejí různé pracovní návyky a očekávání zaměstnání, které ostatní mohou považovat za nevýhody v tradičním pracovním prostředí.
Technologická závislost
Většina mladších pracovníků nikdy nepoužila nebo dokonce neviděla telefon. Vyrůstali s mobilními telefony, počítači a internetem. Jejich životy jsou obsaženy v jejich smartphonech, a mohou dělat všechno se stovkami stahování aplikací na dotykovém displeji. Mladí pracovníci jsou zvyklí na rychlé zasílání zpráv a přivákání přátel několikrát denně. Nepovažují tyto činnosti za odklon od práce, jen produktivní multitasking. Jejich závislost na technologii odráží čas od práce a jiní to mohou také považovat za rušivé.
Sense of Entitlement
Ve svém světě je každý hrdina a vítěz. Ve svých zkušenostech byla konkurence zamračená a všichni dostali stuhu na konci závodu. Každý získal E pouze za úsilí. Zlehčili rodiče zřídka říkali ne. Mladí pracovníci očekávají od šéfa stejný postoj. Mladí pracovníci jsou méně pravděpodobné, že se usadí nebo zůstávají v zaměstnání na základní škole dlouho před očekáváním propagace. Vyzbrojeni zbrusu novým vysokoškolským vzděláním, mají pocit, že si zaslouží manažerskou pozici.
Potíže při přijímání zpětné vazby
Protože mladí pracovníci byli vždy považováni za vítěze, mají potíže s přijetím negativní zpětné vazby. Schopnost přijmout a poučit se z chyb je rozhodující pro rozvoj pracovních dovedností a práce jako tým. Mladí pracovníci nejsou ohraničeni tituly, napadnou manažera a přetrvávají, když dělají věci svým vlastním způsobem.
Leadership Ability
Mladí pracovníci, které podnik přijímá jako dohlížející nebo vedoucí pracovníci, mohou mít obtížný čas, který vede starší zaměstnance. Chybí jim manažerské zkušenosti a dovednosti interpersonální komunikace - jsou tak důležité pro budování vztahů a budování týmu. Zvykli si budovat síť přátel na stránkách sociálních médií, nemají trpělivost nebo touhu pracovat s někým, koho nevybrali pro svůj tým.
