Podle Centra vedení asociace více než 80 procent firem vyplácí členům představenstva své služby za své služby. Členové představenstva a zaměstnanci společnosti mají v rámci organizace různé role. Členové představenstva nejsou zaměstnanci a společnosti potřebují uznat rozdíl mezi rolí ředitelů a úlohou zaměstnanců.
Role představenstva
Představenstvo se skládá z týmu jednotlivců, kteří dohlížejí na jednání a rozhodování společnosti. Představenstvo rekrutuje a najme generálního ředitele a umožňuje jí řídit společnost. Generální ředitel pravidelně předkládá správní radě zprávy o provozních výsledcích společnosti. Představenstvo hodnotí činnost výkonného ředitele a rozhodne, kdy ukončí vztah. Členové představenstva mohou společnosti poskytovat služby, ale vyhrazují si právo účastnit se rozhodování v rámci správní rady.
Kompenzace rady
S mnoha společnostmi poskytujícími kompenzaci členům správní rady je třeba, aby společnost pochopila rozdíl mezi kompenzačními členy představenstva a náhradními zaměstnanci. Podniky poskytují kompenzaci členům správní rady jako způsob přilákání nejkvalifikovanějších osob k rozhodování o společnosti. Odškodnění také motivuje členy představenstva k tomu, aby vykonávali co nejlépe. Členové správní rady, kteří dostávají náhradu, se účastní schůzí správní rady a častěji přispívají
Role zaměstnanců
Zaměstnanci poskytují své služby firmám. Mezi tyto služby patří výroba produktů, setkání se zákazníky a plnění administrativních rolí v organizaci. Kompenzace tvoří základ pro jakýkoli vztah mezi zaměstnancem a společností. Společnosti poskytují svým zaměstnancům náhradu výměnou za jejich službu, která se skládá z mzdy i dávek, jako je zdravotní pojištění nebo penzijní plán.
Ředitelé versus zaměstnanci
Mezi roli ředitelů a zaměstnanců existuje několik klíčových rozdílů. Ředitelé a zaměstnanci v rámci společnosti plní různé role. Ředitelé poskytují dohled, zatímco zaměstnanci vykonávají dohlížející práci. Zaměstnanci se hlásí nadřízeným nebo manažerům, kteří hlásí řetězec velení generálnímu řediteli. Výkonný ředitel podává zprávy správní radě. Zaměstnanci poskytují své služby, aby udrželi svůj vztah se společností. Ředitelé udržují svůj vztah po celou dobu svého působení na palubě.
