Zákon o spravedlivých pracovních normách vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili neoprávněné zaměstnance nadčasy za odpracované hodiny v pracovní týdny nad 40 hodin. To platí pro všechny zaměstnance, kteří nejsou zaměstnanci společnosti, včetně těch, kteří dostávají výplata pouze z provizí. Můžete ručně vypočítat odměnu za práci přesčasů, kterou jste objednané zaměstnanci, s některými základními informacemi o provizi, kterou zaměstnanec získal, ao počtu odpracovaných odpracovaných hodin.
Určete provizi a dobu trvání provize. Předpokládejme například, že zaměstnanec získal provizi ve výši 5 000 USD za čtyřtýdenní období.
Převést provizi na týdenní provizi. Rozdělte částku provize o počet týdnů v období komisionáře. Pokračujeme ve stejném příkladu: $ 5,000 / 4 = $ 1,250.
Určit počet hodin přesčasů odpracovaných v týdnu. Odpočítněte 40 ze skutečného počtu odpracovaných hodin. Předpokládejme například, že zaměstnanec pracoval 50 hodin. Tedy 50 - 40 = 10 přesčasových hodin.
Rozdělte týdenní provizi o 40, abyste určili hodinovou mzdu. Pokračujeme ve stejném příkladu: $ 1,250 / 40 = $ 31,25.
Zvyšte hodinovou sazbu o 1,5. Pokračujeme ve stejném příkladu: $ 31.25 x 1.5 = $ 46.88. Tento údaj představuje výši odměny za práci přesčasů pro zaměstnance.
Vynásobte míru přesčasů podle počtu nadčasových hodin. Pokračujeme ve stejném příkladu: $ 46.88 x 10 = $ 468.75. Toto číslo představuje odměnu za práci přesčas za zaměstnance.
