Hospodářská nerovnost je klíčovou otázkou pro ekonomy, sociology i politiky. Jedním z faktorů, které ovlivňují ekonomickou nerovnost, je široká škála mezd, které pracovníci vydělávají, což umožňuje, aby se někteří stali bohatými prostřednictvím svých snah, zatímco jiní se snaží dosáhnout konců. Mnoho faktorů hraje na to, co pracovníci vydělávají, a účetnictví pro některé vydělávat výrazně více než ostatní.
Dovednosti
Pracovníci, kteří mají speciální dovednosti, které mají vysokou poptávku, mají tendenci vydělat vyšší platy než pracovníci, kteří nemají tyto dovednosti. Zaměstnavatelé hodnotí pracovní dovednosti při přijímání rozhodnutí o náboru zaměstnanců, ale také prostřednictvím pravidelných hodnocení zaměstnanců a zpětné vazby od orgánů dohledu. Některé dovednosti činí pracovníky mnohem univerzálnějšími, což jim umožňuje vykonávat četné úkoly podle potřeby, zatímco kolegové s méně dovednostmi mohou být omezeni na méně úkolů a pomalejší k získání zvýšení mezd. Pracovníci, kteří získají nové dovednosti prostřednictvím školení, mohou získat zvýšení mezd, aby odrážely své nové schopnosti. Dělník s dovedností v poptávce má také větší šanci na získání vyšší počáteční mzdy.
Zkušenosti a seniorita
Pracovníci vydělávají v průběhu své kariéry vyšší mzdy na základě zkušeností a seniority, které nabývají. Většina zaměstnavatelů pravidelně zvyšuje počet zaměstnanců, kteří zůstávají ve společnosti, aby jim zabránili opustit zaměstnání jinde nebo odměnit úspěch. Pracovníci, kteří mají dlouhou historii práce v dané oblasti, mohou využít svých zkušeností k vyjednávání vyšší mzdy, než by získal nový pracovník.
Zaplacení pobídky
Pracovníci, kteří dostávají motivační odměnu, mají další příležitost vydělat vyšší mzdy než pracovníci, kteří mají méně motivačních možností. Když zaměstnavatelé nabízejí flexibilní odměnu založenou na produkci, pracovníci, kteří vyrábějí více, získají vyšší mzdy. Podobná situace nastane, když zaměstnavatel nabídne nadčasy nebo odměnu za dovolenou; pracovníci, kteří dávají více hodin na vyšší sazbu, dostávají vyšší mzdy než ti, kteří pokračují v práci na standardním programu.
Odbory
Odborové svazy také hrají roli v tom, co mzdy získávají zaměstnanci. Sdružení vyjednávají se zaměstnavateli, obvykle v daném odvětví. Mezi pojmy, které odbory vyžadují, jsou vyšší mzdy a pravidelné zvyšování platů na základě věrnosti a dovedností. Pracovníci, kteří sdružují sdružení v jejich zastoupení, mohou získat vyšší plat než pracovníci, kteří vykonávají podobné úkoly, ale pracují v podnikání nebo průmyslu, kde jsou odbory nedostatečné.
