Jako vlastník firmy, chcete svým zaměstnancům platit spravedlivě, aby se cítili oceňovaní a dělat svou nejlepší práci. Z tohoto důvodu je důležité rozlišovat mezi nominální a reálnou mzdou. I když se oba termíny vztahují na kompenzace, kterou obdrželi zaměstnanci, mají jedinečné vlastnosti. Každý typ mzdy je ovlivněn různými faktory, jako je inflace, daňové sazby a pracovní podmínky.
Co jsou reálné mzdy?
Očekává se, že mzdy vyplácené americkým pracovníkům se v roce 2018 zvýší o 1 procent. Odborníci předpovídají, že Argentina dosáhne skutečného růstu mezd o 7,3 procenta. Indie, Vietnam, Thajsko a Ekvádor se zvýší o 4,4 procenta na 4,7 procenta. Tento růst je z velké části ovlivněn zlepšením produktivity práce.
Reálná mzda závisí na inflaci. Pokud rostou rychleji než inflace, zaměstnanci vydělávají více a mají vyšší kupní sílu. Když se inflace zvyšuje rychleji než reálné mzdy, náklady na životní prostředí narůstají a kupní síla klesá.
Když provozujete podnik, je důležité mít důkladnou znalost nominální vs. reálné mzdy. Zaměstnanci se starají o skutečnou mzdu, protože to odráží skutečnou cenu práce. Ukazuje také, jak se životní standardy změnily. Reálná mzda v podstatě určuje množství zboží a služeb, které může plat koupit. Závisí na řadě faktorů, jako jsou:
- Kupní síla
- Inflace
- Vedlejší výnosy
- Pracovní podmínky
- Pravidelnost nebo nesrovnalost v zaměstnání
- Extra práce bez zaplacení
- Budoucí prospekty
Například reálná mzda ve městech ve výši 1000 dolarů za měsíc může poskytnout pohodlnější život a umožnit zaměstnancům získat více peněz než podobná částka ve velkém městě. Pokud je inflace 3% a mzdy se zvyšují o 2%, bude reálná mzda -1%. V takovém případě klesne kupní síla i přes růst reálných mezd. Zaměstnanci si budou moci dovolit méně produktů a služeb, i když vydělávají více.
Jaký je rozdíl mezi nominálními a reálnými platy?
Inflace je to, co dělá rozdíl mezi nominální a reálnou mzdou. Výše peněžních prostředků, které pracovník obdrží, nezávisí na míře inflace na trhu. To se nazývá nominální mzda. Odkazuje na platby pouze zaměstnancům v peněžní formě, což je oficiální definice nominální mzdy.
Nominální mzdy nebo peněžní mzdy jsou z velké části založeny na platební politice organizace a vládních nařízeních. Neodpovídají tržním podmínkám a nejsou odvozeny z žádného vzorce. Jejich jediným účelem je kompenzovat čas a úsilí do práce. Například pokud zaměstnanec dostane 20 dolarů za hodinu nebo 3 200 dolarů za měsíc, pak je to jejich nominální mzda.
Za určitých okolností se může zvýšit peněžní mzda, ale kupní síla klesne nebo zůstane stejná. Například, pokud zaměstnanec vydělal 2 000 dolarů před pěti lety a dnes získá 2700 dolarů, jejich nominální mzda je nyní vyšší. Nicméně, on nebo ona nemůže koupit tolik produktů s $ 2,700 dnes, jak on mohl s $ 2,000 před pěti lety kvůli zvýšení cen.
Mzdová míra nezohledňuje skutečné příjmy zaměstnance. Navíc pouze zvažuje aktuální časový okamžik, nikoli tržní podmínky nebo hospodářský růst zažil v průběhu let. Reálná mzda ve srovnání s těmito faktory zohledňuje a určuje kupní sílu.
