Pracovní přesčas znamená nadstandardní plat, ale možná i mimořádný stres a únavu. Zákony ve státě Washington odrážejí federální zákony tím, že zaručují určitá práva pro zaměstnance, kteří pracují nadčas, ale poskytují zaměstnavatelům úplnou volnost při plánování přesčasů. V případě neexistence smluvní dohody mají zaměstnavatelé pravomoc rozhodovat o hodinách a přesunech pro všechny zaměstnance.
Základy
Washingtonští zaměstnavatelé musí platit nadčasy zaměstnancům vždy, když pracují více než 40 hodin týdně. Stát definuje odměnu za práci přesčas, která se vztahuje na veškerou dobu odpracovanou za posledních 40 hodin, což je 1,5násobek toho, co zaměstnance obvykle dělá za hodinu. Dokud budou zaměstnavatelé platit nadčasy, bude-li to možné, mohou zaměstnancům naplánovat tolik hodin za každou směnu a za pracovní týden, jak si zvolí.
Vysvětlení
Autorita Washingtonských zaměstnavatelů naplánovat zaměstnance za libovolné hodiny platí pro noci, víkendy a svátky, stejně jako pravidelné hodiny. Zaměstnavatelé mohou také naplánovat zaměstnance pro dny, které by obvykle zaměstnance odkázal, podle Washingtonského ministerstva práce a průmyslu. Když zaměstnanci pracují v těchto dnech, zaměstnavatelé jim nedluží přesčas, ledaže odpracovaný čas přesáhne 40 hodin za pracovní týden.
Výjimky
Většina neplnoletých ve Washingtonu nemusí pracovat přesčas kvůli omezením jejich dostupnosti uložených státem. 14- nebo 15-letý může pracovat pouze 16 hodin během školních týdnů a 40 hodin v mimoškolních týdnech. 16- nebo 17letý může pracovat 20 hodin ve školních týdnech a 48 hodin v mimoškolních týdnech, a proto má nárok na až osm hodin nadčasů, když je škola mimo pracovní dobu. Sestry v nemocnicích, hospicích a některých zařízeních dlouhodobé péče mohou pracovat přesčas pouze dobrovolně. Zaměstnavatel nesmí podniknout nepříznivé pracovní kroky proti sestře, která odmítá pracovat přesčas.
Dopady
Zpráva Institutu pro hospodářskou politiku za rok 2002 zaznamenala náklady na povinné přesčasy ve formě vyššího počtu nehod a chyb v zaměstnání, stejně jako nižší efektivitu. Zaměstnanci, kteří často pracují s povinnými přesčasy, jsou také vystaveni zvýšenému riziku stresu, chronické únavy a následných vážných zdravotních stavů. Možná s těmito otázkami na mysli, odborové organizace často dělají hodinové limity základní částí kolektivních vyjednávání s zaměstnavateli. Washingtonští zaměstnavatelé musí dodržovat podmínky kolektivních smluv a dalších smluv, které omezují zaměstnance na určitý počet hodin týdně.
