Ministerstvo práce a průmyslu v Pensylvánii je zodpovědné za prosazování zákonů o mzdách a hodinových právech státu. Pennsylvánští zaměstnavatelé mohou požadovat od svých zaměstnanců, aby nosili pracovní uniformu a za určitých okolností mohou požadovat, aby si na vlastní náklady zakoupili své uniformy. Pokud však od nich vyžadují, aby platili za své pracovní uniformy, jejich hodinová mzda nesmí klesnout pod minimální mzdu nebo ovlivňovat jejich odměnu za přesčasy.
Zákon o minimální mzdě v Pensylvánii
Zákon o minimální mzdě v Pensylvánii vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili svým zaměstnancům alespoň 7,25 dolarů za hodinu nebo stejnou minimální hodinovou mzdu, jak to požaduje federální zákon. I když existuje několik výjimek pro zaměstnavatele platit omezenou skupinu pracovníků méně než minimální mzda, většina zaměstnavatelů je povinen platit svým zaměstnancům nejméně 7,25 dolarů za hodinu. Zaměstnavatelé, kteří jsou osvobozeni od zákonů o minimálních mzdách, zahrnují ty, kteří pronajímají pracovníky v zemědělství, poskytovatele novin, soukromé domácí domácnosti, studenty, golfové kádě, volené úředníky, zaměstnanci zábavního parku a profesionální, výkonné a administrativní pracovníky.
Pennsylvania nadčasový zákon
Zákon o minimální mzdě v Pensylvánii rovněž vyžaduje, aby zaměstnavatelé vypláceli zaměstnancům nadčasovou náhradu v čase a půl, pokud pracují více než 40 hodin týdně, pokud nejsou výslovně vyňaty zákonem Pennsylvania. Ačkoli federální zákon umožňuje zaměstnavatelům, kteří platit zaměstnance nejméně 445 dolarů za týden, nebo 23 660 dolarů ročně, aby získali výjimku z požadavků na přesčasy, Pennsylvania neposkytuje výjimku z platů.
Federální jednotné právo
Podle federálních zákonů mohou zaměstnavatelé požadovat, aby jejich zaměstnanci nosili pracovní uniformu, ale obecně by jim společnost měla platit jako kvalifikované podnikatelské náklady, jak uvádí ministerstvo práce USA. Federální Zákon o standardech práce ve věcech pracovních sil nezavádí pracovní oděvy pro zaměstnance. Ministerstvo práce USA je toho názoru, že povinné pracovní uniformy jsou přípustné a zatímco zaměstnavatelé by za ně měli platit, společnost může nicméně požadovat, aby její zaměstnanci zaplatili za uniformy. Zaměstnavatelé však musí zaplatit svým zaměstnancům alespoň minimální mzdu a přesčasy, pokud je to nutné, po odečtení nákladů na jejich pracovní uniformu a ostatních náležitých úklidových výdajů z jejich výplat.
Přípustný rovnoměrný odpočet Příklad
Údajové listy ministerstva práce USA o jednotných výdajích na práci jsou příkladem toho, jak se federální zákony o minimálních mzdách vztahují k jednotným odpočtem zaměstnavatelů. Pokud zaměstnavatel vyplácí svým zaměstnancům 7,75 dolarů za hodinu a jeho zaměstnanci pracují 30 hodin týdně, nemohou odečíst více než 15 dolarů za týden na náklady na uniformy. Vzhledem k tomu, že zákon o minimální mzdě v Pensylvánii je totožný s federálním zákonem o minimálních mzdách, zaměstnavatelé Pensylvánie mohou účtovat zaměstnance za pracovní uniformy, ale nemohou je platit méně než minimální mzda a musí v případě potřeby platit nadčasy.
