Komise pro rovné příležitosti v oblasti zaměstnanosti (EEOC) kontroluje uplatňování následných právních předpisů, které rozšiřují postupy při náboru a kompenzaci diskriminace na pohlaví, věk, rasu, národnost, postižení, barvu, genetiku a náboženství. EEOC také sleduje dodržování národního největšího zaměstnavatele: federální vládu. Jeden aspekt federálního shody se týká smluvních partnerů najatých federálními agenturami. EEOC se odvolává na svou partnerskou agenturu, Úřad pro koordinaci federálních zákonů nebo na OFCC, aby osvědčila, že federální dodavatelé dodržují ustanovení o rovných příležitostech zaměstnanosti.
Spolupráce federálního shody
Podle USA Spending.gov vydala americká vláda v roce 2010 téměř 538 miliard dolarů v hlavních smlouvách na 304 041 subjektů. OFCC zajistí, aby tito zadavatelé a jejich subdodavatelé splnili všechny kladné a nediskriminační požadavky na zaměstnání uvedené v Executive Order 11246. Uchazeči musí vyvinout Potvrzující akční plán a audit se každoročně potvrzují, že při rozhodování o zaměstnání nezohledňují etnický původ, náboženství, pohlaví, národnostní původ, postižení nebo rasu. Tyto dokumenty musí být k dispozici pro vyhodnocení dodržování předpisů OFCC. "Centrum pro rovnost podnikání konstatuje, že OFCC provedl přibližně 16 000 auditů hodnocení dodržování předpisů v letech 2005 až 2008. Porušení zjištěných nákladů se týkalo dodavatelů téměř 216 milionů dolarů v back-pay a souvisejících zaměstnancových nákladech podle výkonnému řediteli CCE Davidovi Cohenovi.
Požadavky
Vedle podrobného rozboru postupů v oblasti lidských zdrojů, politik odměňování, komunikace zaměstnanců a demografického složení zaměstnanců musí federální dodavatelé uzavřít smlouvu o minimální výši 10 000 dolarů a musí připravit písemnou politiku pro dodržování zákonných opatření. Podle Vyhlášky 11246 musí písemná politika uvádět, že vyšší důstojníci podporují EEO, nedochází k žádné diskriminaci z náboru zaměstnanců prostřednictvím propagace a zaměstnanci nebo žadatelé podávající stížnosti nebo oznamující orgány o podezřeních na porušení nebude mít žádné důsledky. Musí být také podrobně popsána ustanovení o auditu, přezkoumání a oznamování provádění politiky. OFCC "good faith effort" slouží jako certifikace, dokud není potvrzeno hodnocením OFCC.
Dodavatelé služeb a dodavatelů
OFCC rozlišuje mezi stavebními a nevýrobními dodavateli. Neurčitelé zadavatelé se smlouvou v hodnotě nejméně 50 000 USD a alespoň 50 zaměstnanci musí také zachovávat písemnou politiku pozitivních opatření a také provádět roční audity. Subdodavatelé mají stejnou povinnost potvrdit svůj EEO a vyhovující opatření.
Stavební dodavatelé
OFCC stanoví cíle a cíle pro dodavatele stavby, pokud jde o zaměstnání žen a menšin, namísto toho, aby požadovaly, aby vypracovali písemné plány kladné akce. Podle "Průvodce technické pomoci pro federální stavební dodavatele" zveřejněného OFCC mají zadavatelé 6-ti procentní "účastnický cíl" pro zaměstnance a procentní míru participace pro menšiny, která se liší podle státu a kraje. Dodavatelé stavby budou muset předložit dokumentaci, která podpoří jejich "úsilí o dobrou víru" při plnění těchto cílů a ověřovat své postupy v oblasti lidských zdrojů, pokud jde o předpisy EEOC, na důstojníka OFCC během hodnocení dodržování předpisů.
Subdodavatelé
Aby se zajistila shoda a aby se zabránilo důsledkům porušování souvisejících s kontraktem, hlavní dodavatelé se mohou rozhodnout získat certifikát od svých subdodavatelů. Jeden příklad společnosti Raytheon Polar Services Company požaduje, aby její subdodavatelé potvrdili svou podporu EEO a Afirmative Action.
Místní samospráva
Federální vláda neudržuje monopol na vládní smlouvy. Státy a města mají svůj zájem na zajištění toho, aby jejich smlouvy přešly na firmy v souladu s EEO. Stát v Ohiu například požaduje certifikát o dodržování EEO a "cíle využití žen". Kodex města zakazuje městu Portland v Oregonu, aby využíval jakéhokoli dodavatele nebo subdodavatele bez certifikace EEO pro projekty nad 2500 USD.
