Stavební firmy, které plní vládní smlouvy, které stojí více než 2 000 dolarů, musí platit dělníkům převažující mzdové a okrajové výhody jako pracovníci, kteří vykonávají stejnou práci na jiných pracovních místech státní správy v okolí. Davis Bacon a související zákony obsahují informace týkající se platných zákonů o mzdách, které existují, aby se zabránilo diskriminaci mezd. Tajemník práce určuje převažující mzdu a přínosy a obsahuje informace ve všech smluvních podmínkách. Oddělení práce a práce oddělení práce kontroluje dodržování zákonů DBRA.
Otevřete webovou stránku On-Wage Determination (wdol.gov). Tato webová stránka poskytuje převažující mzdové a okrajové výhody pro všechny oficiální smlouvy.
Klepnutím na tlačítko "Výběr SCA WD" otevřete vyhledávací stránku pro zákon o smlouvě o poskytování služeb a společnost Davis-Bacon bude mít převažující mzdové a okrajové výhody pro podobné úlohy.
V rozbalovací nabídce vyberte svůj stát a oblast. Klikněte na "Pokračovat" a odpovězte na jakoukoli otázku kliknutím na "Ano" nebo "Ne" pro otevření seznamu pro podobné mzdy a výhody ve smlouvě.
Vyberte typ smlouvy ze seznamu a klikněte na tlačítko Ano.
Podívejte se na stanovení mzdy a přejděte dolů do sekce výhod. Zde naleznete hodinové, týdenní a měsíční dávky, které musíte zaplatit.
Přidejte uvedenou částku do pravidelné mzdy vašeho zaměstnance. Například pokud dodavatel v Autauga County, Ala., Obdrží smlouvu o výsadbě stromů, minimální částka, kterou může platit zaměstnanci, je 10,40 dolarů za hodinu pravidelné mzdy. Uvedená částka na zdravotní a sociální zabezpečení činí 3,59 dolarů, takže dodavatel musí svým zaměstnancům zaplatit 13,99 dolarů za hodinu.
Tipy
-
Pokud webové stránky SCA WDs neposkytují převažující mzdu a výhody pro smlouvu, kterou hledáte, můžete odeslat žádost e98 WDOL. Vypočtejte nadčasové sazby pouze z převažující mzdy. Po výpočtu sazby za nadčasy přidávejte příspěvek na dávky pro stanovení odměny zaměstnance.
Varování
Výpočty pro zaměstnance svazu mohou vyžadovat požadavek e98, aby bylo možné určení převažujícího mzdového a okrajového přínosu pro danou práci.
