Zaměstnavatelé využívají hodnocení výkonnosti z různých důvodů, včetně nastavení odměňování, udělování kariérních akcí a identifikace slabých zaměstnanců, takže špatná kontrola výkonu může mít dalekosáhlý dopad na vaši kariéru. Pokud obdržíte negativní přehled o výkonu, můžete jej odvolat zasláním dopisu zaměstnavateli. Váš dopis by měl obsahovat důvody, proč byla kontrola nesprávná, a poskytnout konkrétní příklady na podporu vašeho nároku. Váš zaměstnavatel vás nemusí brát vážně, pokud budete reagovat emocionálně a nepodporujete svůj názor s fakty.
Přečtěte si přehled o výkonu a zapište si konkrétní položky, na které jste dostali špatné známky.
Přejít na položky, které jste uvedli. Přemýšlejte o konkrétních příkladech vašeho silného výkonu v těchto oblastech. Pokud jste například dostali špatný přehled o svých dovednostech týkajících se služeb zákazníkům, zkuste si zapamatovat konkrétní příklady vynikajícího zákaznického servisu, který jste poskytli.
Použijte standardní formulář obchodního dopisu nebo odvolání, které váš zaměstnavatel předloží za váš dopis. Zeptejte se svého oddělení lidských zdrojů, pokud si nejste jisti, zda má váš zaměstnavatel formát pro odvolání na výkon.
Uveďte v prvním odstavci, že apelujete na kontrolu výkonu, kterou jste obdrželi. Uveďte datum přehledu a jména recenzentů.
Projděte body, které přitahujete do hlavního textu dopisu. Vysvětlete, proč nesouhlasíte, a použijte specifické instance, které jste si vzpomněli při zálohování pozice. Uveďte oblasti, které jste provedli dobře nebo jste se zlepšili od vašeho posledního hodnocení, abyste posílili svůj postoj.
Požádejte někoho, kdo není zapojen do přezkumu, aby si před svým odesláním přečetl váš dopis. Chcete se vyhnout emocionálnímu nebo obrannému znění, a jiný člověk může zachytit něco, co jste neudělali.
Varování
Nedotýkejte se svého zaměstnavatele ani recenzentů ve svém dopise. Uveďte pouze skutečnosti.
