Mnoho zaměstnanců očekává pravidelné hodnocení výkonnosti od svého nadřízeného. Tato písemná, standardizovaná hodnocení poskytují konstruktivní zpětnou vazbu, která pomáhá profesnímu růstu a rozvoji zaměstnanců.
Definice
Formulář hodnocení slouží jako kontrolor dokumentů k měření pracovního výkonu zaměstnanců. Formuláře hodnocení zahrnují všechny aspekty povinností zaměstnance, jako je jeho produktivita a schopnost plnit cíle.
Typy
Poskytovatelé kompletních hodnotících formulářů vycházejí z jejich pozorování. Zaměstnanci mohou také vyplnit formulář pro sebehodnocení, ve kterém zaznamenávají vlastní výkon.
Funkce
Formuláře hodnocení mohou shromažďovat informace o návštěvnosti zaměstnanců, spolupráci na pracovišti, interakci s ostatními, spolehlivost, motivaci a etický úsudek. Tyto formy jsou typicky kvantitativní pro začlenění scoringového systému; pomocí tohoto formátu obdrží zaměstnanec na konci svého vyhodnocovacího formuláře celkové skóre.
Funkce
Formuláře hodnocení se stávají součástí osobního záznamu zaměstnance a slouží jako dokumentace, že vedoucí pracovník a zaměstnanec dokončili hodnocení. Vzhledem k tomu, že hodnocení jsou součástí iniciativ společnosti na řízení výkonnosti, mohou tyto formy sloužit jako odůvodnění pro orgány dohledu, které podporují, snižují, ukončují nebo zvyšují své zaměstnance.
