Požadavky na zaměstnance se používají v případech, kdy mají společnosti pracovní místa. Pokud chce manažer nový nájem nebo nahradit zaměstnance, který opouští společnost, musí předložit žádost o schválení. Tento systém umožňuje společnosti udržovat celkovou řídící řízení procesu náboru a počtu zaměstnanců a nákladů.
Účel
Formuláře žádosti o zaměstnance se používají k oznamování pracovních míst v rámci společností. Jsou připraveny oddělením, které má volné místo a které je poskytnuto oddělení lidských zdrojů, které inzeruje otevření, pokud je žádost schválena. Formy vytvářejí platnou potřebu pozice, kterou popisují.
Podrobnosti
Formuláře požadavků na zaměstnance obsahují název úlohy, popis úlohy a datum zahájení. Zahrnují také pracovní dobu a míru odměňování a uvádějí požadované vzdělání a zkušenosti, jakož i veškeré konkrétní kvalifikační předpoklady. Pracovní povinnosti jsou uvedeny v seznamu a formulář uvádí, zda je nebo není pozice nová. Pokud tomu tak není, je osoba, která je nahrazena, a důvod nahrazení.
Funkce
Jakmile oddělení pro lidské zdroje zjistí, že existuje platná potřeba pro danou pracovní pozici, inzeruje se tato práce. Ve formuláři o žádosti odpovídá oddělení lidských zdrojů zbývající otázky, které zahrnují počet přihlášených žadatelů, počet pohovorů, uchazeč najat a datum.
