Wellness program nemusí stát malému podniku hodně peněz, ale malá investice neznamená, že byste měl být spokojen s malým výnosem. S využitím různých pobídek můžete vytvořit wellness program, který vaším zaměstnancům pomůže mnoha různými způsoby, a současně zlepší vaši spodní linii.
Fitness odměny
Zřejmou volbou pro motivaci zaměstnanců k účasti ve vašem wellness programu je nabídnout ceny jako fitness zařízení, třídy nebo členství pro splnění určitých cílů. Použijte snížení tělesné hmotnosti, zlepšení cholesterolu v krvi nebo navštěvování tělocvičny jako opatření pro udělování cen. Ocenění mohou zahrnovat monitory tepové frekvence, dárkové certifikáty pro oblečení a boty, členství ve fitness centrech, hotovostní příspěvek na nákup cvičného stroje nebo placené nebo zlevněné zasedání s osobním trenérem.
Non-Wellness dárky
Některé wellness programy nejsou zcela fitness-orientované. Mohou zahrnovat komponenty, jako je odvykání kouření, zlepšená výživa, vzdělávání zaměřené na zneužívání látek, snížení stresu a poradenství před a po porodu. Pro osoby, které tyto programy dokončí, zvážíte dárkové certifikáty restauracím, iPodům, vstupenkám na koncerty nebo sportovním událostem nebo jiným položkám, které by se vám zaměstnanci mohli líbit. Vezměte v úvahu věk a zájmy vašich zaměstnanců a nabízejte výběr dárků, spíše než přijetí přístupu, který je jedinečný.
Hotovost
Spolupracujte s oddělením lidských zdrojů, abyste odhadli, jak může váš wellness program snížit vaše náklady na zdravotní péči a absenci, a zvýšit produktivitu a efektivitu. Nabídněte hotovostní odměny za lepší účast. Například pro každý nemocný den, který zaměstnanec nepoužívá, zaplatí polovinu denní mzdy tohoto zaměstnance v hotovosti. Podívejte se na tento typ pobídky - nechcete, aby zaměstnanci přicházeli s chřipkou nebo nachlazením, aby získali nějaké další peníze.
Placený čas vypnutý
V závislosti na vašem rozpočtu by nabízení placeného volného času mohlo být pro váš podnik lepší motivací. Sjednoťte to s dokončením předem stanovených cílů, které ohlásíte za účasti na wellness nebo zlepšení zdraví. Zaměstnanci využijte této placené lhůty tím, že nepovolují zpětné odkupy ani bankovní služby na konci roku. Cílem tohoto podnětu je přimět zaměstnance, aby si odpočinuli, de-stresovali a nabírali svou energii.
Týmové odměny
Chcete-li vytvořit silnější smysl pro jednotu mezi vašimi zaměstnanci, vytvořte týmové koncepce wellness, které udělují finanční příspěvek vybrané charitativní organizaci vítězného týmu. Dejte různým členům oddělení do týmů, abyste podpořili širší interakci mezi vašimi zaměstnanci. Vytvořte grafy, které sledují pokrok každého týmu v oblasti hubnutí, zlepšení cholesterolu nebo chodu do posilovny.
