Dávky v nezaměstnanosti nejsou financovány zaměstnanci, ale společnostmi, pro které pracují. Zaměstnavatelé platí jak státní, tak i federální daně z části mzdy vyplácené každému zaměstnanci. Když bývalý zaměstnanec podá žádost o podporu v nezaměstnanosti, rozhodne se, zda je zaměstnavatel povinen zaplatit. Zaměstnatelným zaměstnavatelem je ten, jehož účet v nezaměstnanosti ovlivňují dávky poskytnuté způsobilým bývalým zaměstnancům.
Rozhodnutí o vyúčtování
Při individuálních spisech o dávky v nezaměstnanosti je zapotřebí tří typů rozhodnutí. Dvě rozhodnutí se týkají způsobilosti jednotlivců na dávky. Peněžní způsobilost je určena mzdami získanými ve stanoveném základním období. Nepeněžitá způsobilost vychází z důvodu, že byla osoba oddělena od zaměstnavatele. Dále je žadatel povinen splnit určité požadavky, včetně schopnosti pracovat, dostupnosti a požadavku pokračovat v hledání práce.
Třetí rozhodnutí je určení, zda je zaměstnavatel povinen platit vyplácené dávky. Rozhodnutí o zpoplatnění neumožňují určení, zda jednotlivec obdrží dávky. Rozhodnutí o vyúčtování určuje pouze to, zda je zaměstnavatel povinen zaplatit vyplácené dávky nebo zda poplatky jsou čerpány ze svěřeneckého fondu a jsou tedy hrazeny z příspěvků všech zaměstnavatelů.
Dva typy nabíjení
Státní pracovní úřady mají dvě možnosti, jak zaměstnavatelům hradit náklady na nezaměstnanost:
Jedním z nich je daňová metoda, při níž většina zaměstnavatelů platí daně z nezaměstnanosti na základě sazby, která je určena historií společnosti, včetně podaných nároků a včasného zaplacení požadovaných daní. Podle tohoto plánu platí minimální platba a daně jsou omezeny maximální sazbou. Sazby pro jednotlivé zaměstnavatele se mohou každý rok měnit podle historie společnosti. Druhou metodou je metoda úhrady. Podle tohoto plánu společnost není povinna platit daň, ale vrátí úhradu státnímu ministerstvu práce, kdykoli jsou vypláceny dávky bývalému zaměstnance. Podle tohoto plánu zaměstnavatel pokrývá veškeré náklady na dávky bez maxima.
Hlavní zaměstnavatel základny
Pokud jednotlivec uplatňuje nárok na podporu v nezaměstnanosti, stanoví se "základní období". Výhody jsou založeny na mzdách získaných během tohoto základního období. Zaměstnavatel, který je hlavním zaměstnavatelem, je zaměstnavatel, který žadateli v průběhu základního období vyplatil nejvíce mezd. Toto období může zahrnovat buď první čtyři z posledních pěti kalendářních čtvrtletí nebo poslední čtyři dokončené čtvrtletí před podáním žádosti. Jedná se o hlavní zaměstnavatele, který může být hrazen za dávky vyplácené bývalému zaměstnance.
Jak je určena platební schopnost
Pokud je zaměstnanec odděleně od zaměstnavatele bez vlastního zavinění, je zaměstnavatel obecně odůvodněný, že je zpoplatněn. Některé okolnosti však povedou k tomu, že společnost nebude účtována. Některé z těchto okolností zahrnují: zaměstnanec byl propuštěn za zneužití související s prací; zaměstnanec odešel dobrovolně bez řádné příčiny; oddělení bylo způsobeno přírodní katastrofou; zaměstnanec opustil postavení na částečný úvazek na pozici, o níž lze důvodně očekávat, že zvýší mzdu.
