Je zakázáno obtěžovat zaměstnance v práci kvůli charakteru, který je chráněn zákony o diskriminaci v zaměstnání, jako je rasa, pohlaví, barva, náboženství, národní původ, věk nebo zdravotní postižení. Když je toto obtěžování natolik závažné, že by rozumný člověk považoval prostředí za nepřátelské a zneužívající, mohlo by to být považováno za nepřátelské pracovní prostředí. Neexistuje však žádný kontrolní seznam, který můžete použít k určení. Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance USA prošetřuje každý nárok a rozhoduje na základě konkrétních skutečností a okolností každé stížnosti.
Zákony o diskriminaci na pracovišti
Pracovníci ve společnostech s 15 a více zaměstnanci jsou chráněni před diskriminací v zaměstnání třemi federálními zákony:
- Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 zakazuje diskriminaci na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví a národního původu.
- Zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967 zakazuje diskriminaci pracovníků ve věku od 40 let.
- Tituly I a V zákona Američanů se zdravotním postižením z roku 1990 zakazují diskriminaci pracovníků se zdravotním postižením.
Tyto zákony rovněž zakazují diskriminaci vůči zaměstnanci, který podává stížnost na diskriminaci, účastní se šetření o diskriminaci nebo se postaví proti diskriminačním praktikám. Mnoho států přijalo zákony, které rozšiřují ochranu diskriminace na jiné charakteristiky, jako je sexuální orientace.
Obtěžování
Obtěžování je druh diskriminace, která je způsobena individuálním chováním. Může mít mnoho podob, včetně sexuálně explicitního jazyka; urážky, přestupky a jméno; vtipy, výsměch a výsměch; bílé gesty, hrozby a zastrašování; a urážlivé obrázky, karikatury, předměty nebo materiály. Ne všichni obtěžování je však nezákonné. Zákon zakazuje pouze obtěžování, které je zaměřeno na zaměstnance z důvodu, který zákon chrání, jako je rasa, věk nebo pohlaví oběti. Například šikana na pracovišti, protože školitel nemá rád, může být naprosto legální, bez ohledu na to, jaké prostředí vytváří.
Nepříznivé pracovní prostředí
Zatímco jediný nevysvětlitelný vtip nebo ojedinělá poznámka by mohla způsobit nepříjemný nebo nepříjemný okamžik, obvykle nestačí vytvořit vlastní nepřátelské pracovní prostředí. Aby se kvalifikovalo jako nepřátelské prostředí, obtěžování musí být všudypřítomné, stálé nebo tak závažné, že rozumný člověk by považoval pracovní prostředí za zastrašující nebo zneužívající. Obtěžování může být způsobeno nadřízeným, spolupracovníkem nebo dokonce zákazníkem a osoba, která tvrdí, že je nepřátelským pracovním prostředím, může být každým postiženým obtěžujícím chováním, i když není cílem diskriminace. Chcete-li tvrdit nepřátelské pracovní prostředí, zaměstnanec nemusí trpět ekonomickým zraněním.
Odpovědnost zaměstnavatele
Zaměstnavatelé jsou obecně odpovědní za opatření, která vedoucí pracovníci přijmou vůči zaměstnancům. Pokud nadřízený vytvoří nepřátelské pracovní prostředí, musí společnost prokázat, že vyvinula přiměřené úsilí k nápravě situace a že dotčený zaměstnanec nevyužil úsilí společnosti o odmítnutí odpovědnosti. Společnosti jsou odpovědné za nepřátelské pracovní prostředí vytvořené jinými zaměstnanci a nezaměstnanými, které kontroluje, jako jsou nezávislí dodavatelé, pokud věděli o obtěžování nebo měli o něm znát a nepodnikli kroky k jeho předcházení či nápravě.
Rozhodnutí EEOC
Neexistuje žádný seznam kritérií, který můžete použít k určení, zda je prostředí nepřátelské. Když zaměstnance tvrdí nepřátelské tvrzení o pracovním prostředí, Komise US Equal Employment Opportunity prošetří nárok a určuje výsledek na základě skutečností a okolností specifických pro stížnost. Některé případy, kdy EEOC nalezl důkaz o nepřátelském pracovním prostředí, zahrnují společnosti, které:
- Vysílá denní modlitby přes veřejný rozhlasový systém.
- Odkazoval na japonské konkurenty, kteří používali chyby a obrazy samurajských válečníků a sumo zápasníků.
- Distribuoval urážlivé vtipy dne a chválil zaměstnance odpovědného za jejich šíření.
- Neustále mučila zaměstnance v mužské profesi a opakovaně jí ukázala fotky nahých žen.
