Dobře řízená relace budování týmu může zlepšit morálku a zvýšit produktivitu. Hostitelské aktivity zaměřené na budování týmu spojují skupinu lidí a odstraňují potenciální konflikty. Existuje spousta týmových cvičení, které nevyžadují rekvizity a platí pro mnoho typů týmů a jednotlivců. Při moderování týmových her si dejte pozor na jazyk těla účastníků, abyste zajistili, že se v průběhu celého procesu cítí pohodlně a bezpečně.
Icebreakers
Začněte týmy s budováním týmů, abyste předešli nepříjemným situacím a pomohli účastníkům okamžitě se cítit dobře. Hra, Popcorn, je příkladem ledovce, který nevyžaduje rekvizity. V této hře si každý člověk položí otázku a zavolá někoho jiného, aby odpověděl. Po zodpovězení je na této osobě, aby se zeptal na otázku někoho jiného. Udržujte otázky triviální a zábavné, jako je oblíbený film nebo jídlo. Dalším příkladem je uspořádání účastníků v kruhu. Požádejte jednotlivce, aby se opakovaně představovali pomocí "3 P's", který zahrnuje sdílení osobních informací o sobě, následuje něco o jejich povolání a zvláštních podrobností o jejich zkušenostech nebo zájmech.
Vytvořte důvěru
Zapojte se do aktivit pro budování týmu, abyste vytvořili důvěru a kamarádství v rámci skupiny. Důvěra pomáhá osobám, které pracují nebo žijí společně, být více produktivní. Toto pouto eliminuje potenciální konflikt, protože se lidé dozvědí, že jejich spolupracovníci nebo spolužáci mají svůj zájem na mysli. Práce na budování týmu bez rekvizit tím, že hraje hry, které povzbuzují důvěru. Například požádejte jednoho člena skupiny, aby stál s očima a spadl zpět do náruče ostatních. Uvědomte si, že můžete důvěřovat skupině lidí, abyste přerušili svůj pád, přenášíte do jiných oblastí života.
Sdělení
Uspořádejte aktivity, ve kterých účastníci sdílejí důležité informace mezi sebou a rozvíjejí čestné a otevřené komunikační kanály. Ať už provádíte teambuildingové aktivity pro pracovníky kanceláře nebo střední třídu, lidé, kteří dobře komunikují s sebou navzájem, se více ubírají a při interakci se setkají s menšími osobními a profesními problémy. Například hrát hru, která se podobá rychlému datování, ale zdůrazňuje komunikaci. Spárujte všechny s partnery ve skupině a požádejte je, aby konverzovali o jakémkoli předmětu, který chtějí po dobu pěti minut. Požádejte všechny, aby změnili partnerské konverzace a opakovali, dokud všichni účastníci neměli šanci mluvit se všemi ostatními. Členové skupiny se mohou navzájem lépe seznámit a získat vzájemné komunikační vzorce.
Podporujte důvěrnost
Jakmile byla v rámci skupiny založena důvěra a komunikace, povzbuzujte členy k účasti na dalších aktivitách v oblasti budování týmů, aby se vytvořil pocit intimity. Ochotně sdílející osobní informace pomáhá sdružovat skupinu a vytvářet zvýšený smysl pro komunitu. Činnosti, které se točí kolem skupinové intimity, jsou nejlépe vykonávány s jednotlivci, kteří jsou již obeznámeni spíše než s lidmi, kteří se právě setkali. Příkladem budování týmu, který podporuje intimitu, je Kruhová hra. Požádejte účastníky, aby stál v kruhu a krok vpřed, pokud se na ně vztahují prohlášení, které jste četli nahlas. Přizpůsobte prohlášení demografické skupině, se kterou pracujete. Například pro vytváření týmů mezi středoškoláky je třeba uvést přiložené výroky, jako například: "Někdy pochybuji, že se mohu dostat na dobrou školu." Studenti, kteří postupují kupředu, budou potěšeni, když zjistí, že jejich spolužáci sdílejí mnoho stejných obav.
