Plánování podnikání vyžaduje, aby se náklady na přerušené platby staly pevnými a variabilními náklady. Fixní náklady jsou konzistentní v daném období. Proměnné náklady se mění v závislosti na množství vyrobené produkce. Pokud zaplatíte zaměstnance plat, které nezávisí na odpracovaných hodinách, to jsou fixní náklady. Jiné typy kompenzace, jako jsou práce na kusy nebo provize, jsou proměnné.
Tipy
-
Roční mzdy jsou fixní náklady, ale jiné druhy náhrad, jako jsou provize nebo nadčasy, jsou variabilní náklady.
Pevná versus proměnná
Rozdíl mezi pevnými a variabilními náklady je nezbytný pro poznání budoucnosti vašeho podniku. Proměnné výdaje jsou závislé na produktivitě vašeho podniku. Množství surovin a zásob, které kupujete, a náklady na dopravu a dodání jsou všechny variabilní. Čím více poptávky jsou vaše výrobky, tím více nákladů vzrůstá. Fixní náklady zahrnují nájemné, služby, platby za úvěry, odpisy a reklamu. Můžete změnit fixní náklady - přesunout se někde s nižšími nájemnými sazbami - ale náklady nemění jinak. Dokonce i když ekonomika kráterů a váš prodej klesne na nulu, fixní náklady nezmizí.
Pevná a variabilní mzda
Jakýkoli zaměstnanec, který pracuje na platu, počítá jako fixní náklady. Získávají stejnou částku bez ohledu na to, jak vaše firma dělá. Zaměstnanci, kteří pracují za hodinu a jejichž hodiny se mění podle potřeb podniku, jsou variabilní náklady. Dělnická práce, kde je odměna založena na počtu vyrobených položek, je variabilní - to jsou také prodejní provize. Pokud musíte mít minimální počet zaměstnanců, kteří mají udržovat prodejní kancelář nebo výrobní linku v provozu, mohou být jejich platy pevnými náklady. Pokud zaplatíte někomu kombinaci pevného platu plus provize, představují pevné i variabilní náklady.
Použití znalostí
Když se podíváte na rozšíření svého podnikání, musíte se podívat na variabilní náklady. Například, pokud plánujete pěstovat večeři na oběd, aby zahrnoval posun večeře, budete muset v noci vynaložit více peněz na zaměstnance restaurace. Pokud rozšíříte svou výrobní linku, může to vyžadovat přidání továrních pracovníků. Když nastavíte úroveň zaměstnanců, vypočítáte, kolik dalších pracovních hodin budete muset zaplatit, a pak zjistíte, kolik budete muset vydělat, aby jste dokonce porazili. Předpokládejme, že si nemyslíte, že dostanete dostatek zákazníků na večeři, abyste zaplatili za personál čekání, kuchaře a bussery. Můžete buď sbalit na zaměstnance, inzerovat s cílem přivést lidi nebo zvýšit ceny na večeři.
Fixní náklady jsou méně významné při plánování. Platíte stejnou částku pro nástroje, pokud je vaše firma otevřená bez ohledu na to, jak jste zaneprázdněni. Stejně tak, pokud je váš manažer továrny na platu, náklady na jeho zaměstnání zůstávají stejné, i když rozšiřujete výrobu.
