Lidé vždy potřebovali najít jiné zaměstnání, ale oblast náboru a výběru je poměrně moderní vývoj. Vývoj standardizovaných testů, jako je IQ, postupně vedl k modernímu oboru náboru lidských zdrojů (HR).
Raná historie
Americká armáda v první světové válce praktikovala některé časné metody výběru, pomocí testu IQ umístit rekrutky na konkrétní pozice. Toto použití standardizovaného testu pro zařazení jednotlivců bylo přijato mnoha společnostmi.
Legislativní účinky
Legislativa, která proběhla v polovině 20. století, omezila určité postupy při přijímání. Právní předpisy o rovnosti příležitostí a rozšíření chráněných tříd pomalu učinily předchozí otázky nezákonné. Podle ministerstva práce musí být současné postupy rozhovoru strukturovány tak, aby respektovaly tyto chráněné třídy.
Moderní denní výběr
Moderní techniky výběru dne se točí kolem nalezení toho, kdo je pro danou pozici nejvhodnější. Podle "Náboru a výběru" 94 procent firem využívá rozhovorů o chování, aby mohli své žadatele hodnocit. Tyto otázky vybírají žadatele s nejlepšími dovednostmi pro danou pozici.
