Společnosti ne vždy nabízejí zkušební dobu novým zaměstnancům. Někteří se domnívají, že noví zaměstnanci mají od začátku pravidelné zaměstnance. Pojem "zkušební doba" neznamená, že zaměstnavatel nabízí pracovní smlouvu, která zaručuje zaměstnání. Místo toho to znamená, že noví nájemci dokončili úvodní období, aby zjistili, zda je pracovní poměr vhodný pro obě strany. To také naznačuje, že nováčci dokončili počáteční tréninky a mohou mít nárok na zvýšení po přezkoumání výkonnosti.
Posouzení výkonu
Mnoho společností nabízí na konci zkušební doby přezkum výkonu. Přezkum výkonu pomáhá zaměstnavateli a zaměstnanci diskutovat o tom, zda jsou obě strany spokojeny se současným uspořádáním. Pomáhá zaměstnavatelům vědět, zda zaměstnanci chápou práci a mohou dobře vykonávat pracovní úkoly, a pomáhá zaměstnancům vědět, jestli oni dělají práci, jak očekává zaměstnavatel.
Zvyšte plat
Mnoho zaměstnavatelů nabízí možnost navýšení odměny na konci zkušební doby. Zvýšení je důkazem uspokojivé práce, kterou vykonal nový nájem během zkušební doby, která může trvat měsíc až několik měsíců v závislosti na zaměstnavateli. Ne všichni zaměstnavatelé však nabízejí na konci zkušební doby platy. Namísto toho může být nový nájem nárok na dávky na konci zkušební doby, nebo může mít za následek změnu klasifikace pracovních míst od zkušební doby na řádný personál.
Získání vzestupu
Během zkušební doby prokážete své dovednosti a talenty tím, že zůstanete pozdě nebo přijdete brzy, pokud to bude nutné, abyste dostali práci. Buďte uctiví všem spolupracovníkům a nadřízeným. Pozorujte pokyny a návrhy školitelů a školitelů. Převezměte si svou pozici a buďte si jisti, jak to děláte, ale buďte ochotni se učit od ostatních. Vezměte iniciativu a překračujte to, co se očekává, že prokážete svůj závazek dělat dobrou práci.
V přehledu výkonu
Pokud zaměstnavatel necítí, že jste udělal, stejně jako byste měli mít v určité oblasti na konci zkušební doby a diskutujete s ním v přehledu výkonu, zůstaňte klidní. Vaše profesionální pověst může být rychle zničena, pokud budete reagovat obranně a hněvem. Místo toho potřebujete čas objektivně prověřit svou práci ve své mysli. Vytvořte si seznam svých úspěchů, abyste mohli vyvrátit negativní přehled, a vyjasněte jakékoliv očekávání, o kterých jste byli po přezkumu nejasni s vaším šéfem. Proveďte akční plán ke zlepšení a plánujte pravidelně se setkat s šéfem, abyste mohli prověřit svůj výkon.
