Pravým vůdcem je někdo, kdo může inspirovat ty, kteří ho následují, aby se podělili o své cíle, spíše než jen dodržovat jeho rozkazy. K dosažení dobrého vůdce existuje řada různých metod. Nejvhodnější styl pro vás závisí převážně na typu člověka, který jste, a na jaké druhy cílů máte.
Vedení podle příkladu
Účinným způsobem vedení je jednoduše udělat to, co máte pocit, že je třeba udělat, nebo jednat způsobem, který považujete za vhodný, a umožnit druhým, aby sledovali vaše vedení. To je snadněji dosaženo, pokud jste již v oficiálním postavení vedení, ale může být překvapivě efektivní iv neformálním prostředí. Vedení podle příkladu je efektivnější u ostatních, kteří jsou odolní vůči následujícím příkazům, protože jejich emulace je čistě dobrovolná.
Empathetic Leadership
Vůdci, kteří cítí a vyjadřují empatii ohledně osobních situací svých následovníků, mohou být velmi efektivní. Obzvláště v situacích obtížnosti nebo nebezpečí, jako je armáda, vedoucí, kteří spojují autoritu se soucitem, často získávají intenzivní loajalitu a odhodlání těch, které vedou. Ačkoli autoritářští vůdci mohou ovládat poslušnost, je to plynulá forma spolupráce ve srovnání se solidaritou vyvolanou skutečně soucitným vůdcem. Empathy pro druhé naznačují pochopení jejich pohledu na věci, které se často vrací s přijetím vůdčí autority.
Autoritářské vedení
Na druhém konci spektra z empatického vedení je autoritářský vůdce. Ačkoli autoritářští vůdcové nejsou nutně despotové, obavy jednotlivců, které vedou, jsou druhotné k dosažení svých cílů. Autoritářské vedení bylo mnohem častější před moderní demokracií, ve formě všemocných vůdců, jako je William dobyvatel a Petr Veliký. V populacích vycházejících z ideálů demokracie a individuálních práv nejsou autoritativní modely vedení příliš populární nebo efektivní.
Kooperativní vedení
Někteří vůdci se rozhodnou sledovat své cíle tím, že zhoršují své vedoucí postavení a zdůrazňují jejich podobnost se zbytkem skupiny. Kooperativní vedení znamená vůdce, který se zabývá stejnými aktivitami jako všichni ostatní, a neuplatňuje žádné zvláštní výsady. To může být efektivní forma vedení, pokud vůdce může kombinovat svůj status každého se schopností řídit postup událostí. Kooperativní vedení je často vykonáváno lidmi, kteří vyrostli ze společného postavení na vedoucí pozici.
