Správné průmyslové vztahy vám pomohou efektivně řídit firmu. Můžete si zachovat morálku mezi vašimi zaměstnanci se správným druhem průmyslových vztahů. Průmyslové vztahy jsou spíše uměním než vědou, vyrovnávají řadu faktorů, aby získali správný vztah mezi kapitálem a prací. Znalost faktorů ovlivňujících vztahy s průmyslem vám pomůže správně kalibrovat tento vztah.
Sdělení
Komunikace působí jako klíčový faktor v průmyslových vztazích. Obousměrná komunikace mezi prací a kapitálem umožňuje pracovníkům plně informovat o očekáváních na pracovišti a také o změnách, které se jich týkají. Vedení se dozví o problémech, které vznikají, spíše než o tom, co se dozvěděli o věcech po dosažení krizového bodu. Mohou tak řešit problémy včas a udržovat slyšení, podezření a dezinformace na minimu.
Odbory
Odbory mohou ovlivnit průmyslové vztahy mnoha složitými způsoby. Když se na pracovišti dostane svazek, jednotlivci již nevyjednávají sami o sobě. Spíše jsou společně zastoupeny třetí stranou. Díky tomu mohou zaměstnanci mít pocit, že mají více hlasů. Může také poskytnout prostředky k kolektivnímu rozhodování o pracovních sporech. Zaměstnanci mají také možnost zaznamenat nespokojenost s částmi své práce prostřednictvím postupu pro stížnosti. Odbory mohou také zkomplikovat záležitosti tím, že přinesou obavy třetí strany - tj. unie - do procesu vyjednávání.
Mzdy a přínosy
Mzdy a přínosy jsou možná nejvíce zřejmým faktorem ovlivňujícím pracovní vztahy. Zatímco mzdy a výhody neumožňují, aby se pracovní vztahy mezi sebou samy urychlily, mohou zaměstnancům pomáhat, aby se cení více. Několik věcí je mnohem frustrující než pracovat méně než to, co máte pocit, že stojíte. Udržování mezd a výhod v souladu s průmyslovými standardy - nebo nad - pomáhá udržet poklonu na nespokojenosti pracovníka.
Ideologie
Každá společnost má jako součást své firemní kultury ideologii. Tato ideologie bude nutně zahrnovat složku o tom, jak se řízení týká práce. Postoj, který má společnost vůči svým zaměstnancům a jak s nimi vypořádat - například, zda je kladen větší důraz na odměny nebo tresty - nutně má vliv na pracovní vztahy.
