Pracovník pro pracovní vztahy obvykle pracuje v pozici v oblasti lidských zdrojů a řídí vztahy mezi zaměstnanci továrny a vrchním managementem. Tito pracovníci ve vztazích nepracují mimo zpracovatelský průmysl. Místo toho se specializují na klíčové otázky týkající se výroby podniku, který zastupují. Několik důstojníků z řad průmyslových vztahů je třetí. Většina z nich pracuje pouze pro jednu firmu a je najata na plný úvazek.
Řízení konfliktů
Jedním z klíčových pracovních míst úřadu pro vztahy s průmyslovými organizacemi je řízení konfliktů. Konflikty nastávají, když vrcholový management rozhoduje, že zaměstnanci továrny považují za nepřiměřené, nebo naopak (možnost v odborových odvětvích). Tyto konflikty mohou proniknout do rozsáhlých právních záležitostí nebo dokonce stávek a soudních sporů. Pracovní důstojník pracuje na setkání s oběma nemovitostmi, diskutuje o rozdílech názorů a vytváří kompromis, který vyřeší problém pro obě strany, aniž by to způsobilo, že se bude stupňovat.
Zastoupení
Pokud konflikt mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v továrnách stoupne a vstoupí do právnických oblastí, bude úředník pro průmyslové vztahy představovat stranu. Která strana, kterou zastupuje, může záviset na povinnostech své práce. Někteří důstojníci v průmyslových vztazích mohou zastupovat svou společnost před průmyslovým tribunálem, pokud to vyžadují jejich průmyslové a vládní předpisy.
Analýza
Pracovníci v průmyslových vztazích obvykle začínají pracovat ve výzkumu a výzkum je i nadále důležitou součástí práce poté, co jsou podporovány. Důstojníci musí studovat právní záležitosti (právní záležitosti jsou užitečné), včetně dalších průmyslových sporů a způsobu jejich řešení, společně s novými předpisy a jak mohou ovlivnit rozhodnutí průmyslu nebo společnosti.
Sdělení
Průmysloví důstojníci dávají přednost konfliktu. Jednou z jejich povinností je zabránit tomu, kdykoli je to možné. Často komunikují důležitá obchodní rozhodnutí zaměstnancům a přenášejí komunikaci mezi zaměstnanci zpět na vrcholové vedení, působící mezi nimi. Tímto způsobem mohou důstojníci pomoci různým stranám, aby se vzájemně porozuměli a někdy i jejich odlišným motivacím.
2016 Informace o platu pro manažery lidských zdrojů
Správci lidských zdrojů získali mediální roční plat v hodnotě 106 910 dolarů v roce 2016, tvrdí americký úřad práce statistik. Na nižší úrovni získali manažeři lidských zdrojů plat 25% za 80,800 dolarů, což znamená, že 75% získalo více než tuto částku. Plat 75. percentilu činí 145 220 dolarů, což znamená, že 25 procent vydělat více. V roce 2016 bylo v USA zaměstnáno 136 100 lidí jako manažerů lidských zdrojů.
