Když společnost zamýšlí nabídnout zaměstnance výhody, může to být provedeno způsobem, který pomáhá všem zúčastněným stranám. Existují určité výhody, které nejsou pro zaměstnance důležité, ale také pro organizaci. Tím, že nabízí tyto typy výhod, je pro zaměstnance a organizaci výhodná situace.
Čas dovolené
Zaměstnanec, který není schopen odložit práci, má velkou šanci na vyhoření. Neschopnost přestat pracovat může také vést ke snížení pracovní morálky. Když kombinujete vyhoření zaměstnanců s nízkou morálkou zaměstnanců, je snížení produktivity nevyhnutelné. Tato snížená produktivita může být pro organizaci zničující ránu. Aby se zabránilo vyhoření zaměstnanců a nízká morálka, měla by organizace umožnit zaměstnancům, aby si vybrali práci z práce. Tato volná doba může být prostřednictvím placené nebo neplacené dovolené. Když se zaměstnanec vrátí z dovolené, bude pravděpodobně osvěžen a připravený k výrobě.
Zdravotní pojištění
Zaměstnanec, který nemá zdravotní pojištění, je velmi zanedbatelný z důvodu nemoci. Špatný zaměstnanec, který chybí, je neproduktivní zaměstnanec. Tím, že zaměstnanec poskytuje možnosti zdravotního pojištění, podniká proaktivní přístup. Zdravotní pojištění umožňuje zaměstnanci navštívit lékaře, když je nemocen. V závislosti na zdravotním pojištění může také jít na wellness prohlídky, aby snížil riziko budoucích onemocnění. Zdravotní pojištění zvýhodňuje zaměstnance v tom, že jsou kryty jeho zdravotní potřeby. Společnost těží z toho, že pojištěný zaměstnanec s větší pravděpodobností navštíví lékaře, pokud jde o jeho zdravotní problémy. Pojištěný zaměstnanec je méně pravděpodobné, že ztratí čas z práce kvůli nemoci.
Možnosti skladu
Pokud společnost nabízí výhody ESOP (opce zaměstnanců a vlastnictví), zaměstnanec je schopen investovat do firemních akcií. To může být přínosem pro zaměstnance, zejména pokud je nabídka nabízena s diskontovanou sazbou. Zaměstnanec, který nakupuje akciové společnosti, má zájem o celkový úspěch společnosti. To je přínosné pro organizaci, jelikož zaměstnanec s vlastním zájmem je pravděpodobnější, že bude produktivní a přispěje k celkovému úspěchu organizace. Organizace také těží z toho, že každá zakoupená akcie pomáhá zvýšit kapitál společnosti.
Zaměstnanecká pomoc
Každý čas od času se může stát, že se zaměstnanec bude muset vypořádat s mentálně zničující zkušeností doma nebo v práci. Pokud se mysl zaměří na devastaci nebo krizi, je méně zaměřen na svou práci. To může vést ke snížení produktivity, což organizaci ubližuje. Poskytnutím zaměstnance programu pomoci zaměstnancům nebo EAP může získat krizové poradenství od profesionálních poradců. V rámci některých programů pomoci zaměstnancům může zaměstnanec také dostávat doporučení jiným agenturám, které mohou poskytnout hmatatelnou pomoc v době potřeby.
