Etické pracovní návyky jsou nedílnou součástí života mnoha zaměstnanců a studentů. Přesná definice "dobré" pracovní etiky je subjektivní, ale mnoho lidí považuje určité charakteristiky za etické a jiné za neetické. Dobrá etika práce často inspiruje ostatní, aby jednali podobným způsobem.
Závazek
Závazek a oddanost práci lze považovat za dobrou pracovní etiku. Pracovníci projevují odhodlání tím, že budou přesní, současní a pozorní. Pracovník by mohl projevit závazek tím, že bude pracovat přesčas v případě potřeby nebo tím, že prokáže loajalitu společnosti. Pracovníci vykazují nedostatek odhodlání, když jsou pozdě, nepřítomní nebo rozptýleni při plnění pracovních povinností.
Produktivita
Mnoho lidí považuje efektivní výrobu za znak dobré etiky práce. Produktivita nemusí znamenat obrovský výkon; mohlo by to znamenat i trvalý výnos jakosti. Produktivní pracovníci usilují o dokončení cílů včas a dodávají vynikající produkty. Neproduktivní pracovník může ztrácet čas a další zdroje a jinak neplní svůj plný potenciál.
Vytrvalost
Schopnost přetrvávat a čelit výzvám je dobrá pracovní etika známá jako vytrvalost. Stálost může jednoduše znamenat mít pozitivní postoj každý den. Může to také znamenat odvahu pokračovat v práci prostřednictvím profesionálních nebo osobních potíží. Pracovníci, kteří jsou netrpěliví nebo kteří se vzdávají, snadno prokazují nedostatek vytrvalosti.
Organizace
Organizovaní pracovníci jsou schopni strukturovat jak své fyzické prostředí, tak čas. Organizace je dovednost, kterou mnozí lidé považují za součást dobré pracovní etiky. Pracovníci ukazují, že jsou organizováni, když plánují a koordinují pracovní povinnosti. Dobří pracovníci často používají organizační techniky, které jim pomáhají zvládat stres, a to jak na pracovišti, tak mimo ni. Správné plánování pomáhá pracovníkům být flexibilní, když jsou napadeni náhlymi změnami. Neorganizovaní pracovníci špatně spravují čas, mají nesourodé pracovní prostory a často nedokáží vypracovat plány pro případ nouze.
Tvořivost
Kreativita nemusí nutně znamenat schopnost umění nebo psaní; může to znamenat nalezení alternativních způsobů, jak se přiblížit k práci, kombinovat práci s koníčky nebo zábavnými aktivitami nebo najít způsoby, jak učinit práci více cennou. Tvořivost je považována za dobrou pracovní etiku, protože tvůrčí pracovníci pomáhají podnikům inovovat a vymýšlet. Pracovníci vykazují nedostatečnou kreativitu, když se jim nepodaří sdílet své nápady nebo představit nápady, které jsou plagiátové nebo neoriginální.
Sdělení
Vhodná, pozitivní a konzistentní komunikace je další dobrá pracovní etika. Přijatelná komunikace může být jak verbální (poslech, jazyk těla, kontakt s očima), tak neverbální (telefonní a e-mailová etiketa, správná gramatika). Dobrá komunikace diktuje, aby příslušné informace byly co nejdříve odhaleny příslušným stranám. Špatná komunikace může být nesprávně formátována, předčasně, nereaguje nebo není relevantní.
Respekt
Respekt je pracovní etika prokázaná prostřednictvím pozitivní interakce s kolegy, managementem a zákazníky. Vychytní lidé jsou tolerantní k rozdílům lidí a chápání konfliktních hledisek. Pracovníci projevují neúcta, když netolerují různorodost, jsou hrubá vůči ostatním nebo argumentují.
Vedení lidí
Lidé, kteří jsou příkladem vynikající pracovní etiky, jsou často považováni za vůdce, bez ohledu na to, zda mají oficiální vedoucí pozici. Vedoucí dovednosti zahrnují řešení problémů, řízení konfliktů a mentoring. Pozitivní vůdcové se snaží neustále ukázat dobrou pracovní etiku.
