Roční mzda je peněžitá kompenzace, kterou zaměstnanec obdrží výměnou za práci za jeden rok nebo za období zhruba ročně. Platy jsou denominovány v místní měně a nezahrnují vedlejší přínosy. Na rozdíl od mezd jsou platy určovány chronologicky, což znamená, že jsou vypláceny na základě určitého období, nikoliv hodinového nebo kusového základu.
Kompenzace
Zaměstnanci dostávají náhradu od svých zaměstnavatelů výměnou za svou práci. Odškodnění může zahrnovat jak peněžní, tak i vedlejší dávky, jako je pracovní neschopnost a plány zdravotní péče. Nejčastěji uváděné kompenzační údaje nezahrnují zdanění, a proto mohou být považovány za nominální na rozdíl od reálných čísel.
Plat
Většina peněžních složek kompenzace je uváděna jako plat nebo mzda. Plat je částka, kterou zaměstnanec obdrží výměnou za práci za určité časové období bez ohledu na přesný počet odpracovaných hodin. Například zaměstnanec s měsíční mzdou ve výši 2 000 dolarů obdrží tento měsíc 2 000 dolarů, zda zaměstnanec pracoval 160 nebo 200 hodin.
Mzdy
Mzdy se liší od platů, protože mzdy jsou nastaveny na jednotku. Jednotky používané při určování vyplacených mzd se mohou dramaticky lišit. Některé pozice používají jednotky produktu, které zaměstnanec vytvořil, zatímco jiné používají počet odpracovaných hodin. Použitím příkladu pozice, která vyplácí mzdu ve výši 8 dolarů za hodinu, zaměstnanec, který pracoval 30 hodin, by získal 240 dolarů, zatímco zaměstnanec, který pracoval 40 hodin, by získal 320 dolarů.
Ostatní výhody
U některých pozic mohou být přínosy značnou část jejich odškodnění, zatímco jiné pozice nenabídnou vůbec žádné výhody. Nemonetární výhody mohou zahrnovat položky jako denní péče, vysokoškolské vzdělání, dovolenou a bydlení. Tyto položky mají tendenci být zahrnuty do číselných čísel kompenzace, a to pouze proto, že mnoho z nich nemá snadno odvozenou číselnou hodnotu.
